实行不定时工时制。北京市海淀仲裁委作出裁决认为双方存在劳动关系，中**建公司一次性支付王某违法解除劳动关系的赔偿金差额26482.76元；一次性支付2009年2月 11月30日解除劳动关系。北京市海淀区仲裁裁决认为双发存在劳动关系是错误的，因此被告（原告）请求人民法院判令其无需向原告支付赔偿。并有原告 ...
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年2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的 无事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。何先生要求集团公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金有法律依据。 何先生最终通过法律途径获得应有的赔偿，但是该案对用人单位 ...
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年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年1月1日，李小姐与计算机公司 李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班，赔偿解除劳动关系赔偿金及补缴综合保险费等。同年12月底，劳动 ...
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【基本案情】 张先生部队转业后进入北京某医院任主任医师，双方订立了书面劳动合同，最后一份合同到2009年8月到期。2008年12月15日，医院人事突然 ，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除劳动关系，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的 ...
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途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议仲裁委员会的调解下，公司一次性 客观情况发生重大变化的情况下只得提出调解，并最终承担了相应的赔偿。由此可见，公司在解除劳动合同时是需要十分慎重的，只有在事实依据充分完备的情况下 ...
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是否也适用上述规定，需要支付双倍工资呢？ 典型案例 王某系本市协议保留社会保险关系人员， 2010年月1日进入北京某餐饮公司从事点心师、厨师、服务员和花匠等 倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以王某要求餐饮公司支付未劳动签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金缺乏法律依据，不 ...
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安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。 倍工资差额和终结特殊劳动关系后的赔偿事宜做出过任何约定，所以老秦要求建筑安装公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据， ...
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请求均不支持。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议 在这要提醒一下劳动者，若用人单位真是要求解除自己的劳动关系的话，请务必要求单位提供书面的解除通知，这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效是一年，而所提出的赔偿请求，从知道或是应当知道权利被侵害之日起均超过一年时间，所以，赔偿 ，对李某关于某某杂志社无理由将其口头辞退的主张予以采信，故某某杂志社应支付李某违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元（3000X1.5X2）。李某可以通过劳动行政 ...
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称：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月， 原告的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案 ...
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