岗位上从业的就业困难对象,距法定退休年龄不足5年(含5年,计算年龄截止到2007年底)的,社会保险补贴延长到法定退休年龄。(二十)实施城乡“技能就业扶助计划”。以城镇“零就业家庭”和农村特困家庭为重点,每年选择一批家庭,资助每户一名符合条件的子女就读技工院校,毕业后推荐就业,实现“就业一人,脱困一户 ...
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人员从事个体经营、创办经济实体。发展劳务派遣就业，增强灵活就业人员的稳定性。加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、劳动工资和社会保险等政策，保障灵活 医疗和失业保险费最低标准之和三分之二额度的灵活就业社会保险补贴，期限最长不超过3年。此类人员距法定退休年龄不足2年(含2年)的，可继续享受社会保险 ...
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就业直通车、送岗进村、送岗入户等形式，为被征地农民提供免费就业服务，引导就近就地就业和劳务输出。第六条 岗位援助。凡市本级开发的公益性岗位，机关事业 保险关系转至迁入地社保机构，也可将养老保险关系留在原地继续参保缴费或封存。封存期间不间断计息，待其到达法定正常退休年龄时，可将其个人缴费和政府补助余额 ...
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八条用人单位招用下岗待工人员可先进行试用，试用期一般为3个月，试用期内由原单位保留其劳动关系并支付待工生活补贴。第九条鼓励企业组织下岗待工人员进行劳务输出、 年龄前的人员实行分类疏导，如推荐就业、生产自救、劳务输出等；已到内退年龄以上的人员可办理内退手续，到达退休年龄时再办理退休手续。第十三条凡有较多 ...
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顺延至3年期满。3.提高灵活就业人员的稳定性。灵活就业人员是指岗位、工作时间、收入和劳动关系不固定的就业人员。对持《再就业优惠证》的上述就业困难 评比表彰一批讲诚信、重服务、规范运作、实绩显著的境内、境外职业介绍机构和劳务派遣机构，树立一批职业介绍先进典型。定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类 ...
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。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的，在 就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员，在原企业以外非公益性岗位 ...
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相应扶持政策：1、国有企业下岗失业人员。国有企业的下岗职工和解除劳动关系后尚未再就业的原国有企业的失业人员。2、国有企业关闭破产或转制需要安置的 年的，社会保险补贴期限可根据其劳动合同期限相应延长，直至法定退休年龄。②各类用人单位的公益性岗位招用就业困难人员，并与其签订1年以上劳动合同的，按实际招用 ...
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计算。上述'4050'人员在公益性岗位工作超过3年的,社会保险补贴期限可随劳动合同或劳务协议期限的增加而相应延长。对2005年底前核准社会保险补贴但未到期的,按此 工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休年龄5年以内的人员,在原企业以外非公益性岗位就业的,可向用人单位发放不超过当地最低 ...
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保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后，在原企业的住房，已按房改 和职工参加基本养老保险有什么权利和义务？基本养老保险是一项关系到亿万劳动者切身利益的社会保险制度，是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《 ...
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，中心对招用下岗职工的企业根据不同情况给予一定的安置费，同时政府给予一定的税收优惠；三是鼓励下岗职工生产自救，开展劳务输出。中心鼓励下岗职工进入社会承揽劳务， 病又接近退休年龄的老职工，安排提前退休或发给基本生活费，短时间过渡后再办理退休手续。对中年职工中再就业困难较大的，采取保留其社会保险关系的办法 ...
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