为1400元以上，一审判决按750元的月工资标准计算经济补偿金过低，至少应按2004年全市职工月平均工资1196.42元计算,总额为5982.10元。3、原判 工伤保险的单位，其职工的工伤医疗费应由工伤保险经办机构即璧山县工伤保险管理所办理。职工对该费用的支付有争议的，应当按照《重庆市工伤职工就医管理 ...
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。用人单位缴纳标准为本单位职工月工资总额(以国家统计局公布的《关于工资总额组成的规定》计算，下同)的27％。为合理调整企业之间的利益关系，分3年过渡到27％的统一 。第十六条 缴费年限不足十周年者，作一次性处理；缴费第满1年，发给本人指数化月平均工资2个月的生活费。第十七条 实行本规定前退休的人员，仍 ...
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人民政府第56次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。 二00五年十月八日 重庆市住房货币化分配实施方案 一、实行住房货币化分配的意义住房货币化分配是指在 比(即本地区一套建筑面积60平方米经济适用住房平均价格与双职工家庭的年平均工资之比)高于4倍以上，且财政、单位原有住房建设资金可转化为住房补贴的 ...
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，由原主体企业给予经济补偿，经济补偿的标准，按照职工本人在本单位工作年限（含视同），每满1年工龄，发给本人1个月工资计算（其月平均工资低于本企业职工 工商、国资、土地、房屋转移过户、变更等收费及有关资产转让中的税费，按《重庆市人民政府关于国有企业改制的若干意见》（渝府发〔2001〕52号）执行。附件： ...
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。二○○四年七月五日重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法第一章总则第一条为保障机关事业单位工作人员在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿的 的本人基本工资和保留津补贴；伤残就业补助金的具体标准，按全市上年机关事业单位工作人员平均工资为基数计发，其中，7级15个月，8级12个月，9 ...
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总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。(一)企业实行“工效挂钩”的办法， 机关追究其刑事责任。第二十二条 本办法同《条例》一并实施。凡本办法未涉及的问题，一律按《条例》执行。第二十三条 本办法由重庆市 ...
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的对象及条件？ 解读：根据国发[2008]10号文规定，《试点方案》在上海市、重庆市、广东省、浙江省、山西省试点。这些城市在进行试点之前，必须先进行事业 指数化系数本人退休时上年度在岗职工月平均工资而为本人指数化月平均缴费工资。 其中个人账户养老金月标准：泛指根据事业单位工作人员个人退休时间的不同，将 ...
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赔偿工资损失的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动 夫妻共同财产予以分割。买断工龄款，即用人单位对职工进行一次性经济补偿，职工获得补偿离开工作单位，单位从此不再对职工负担经济责任所支付的款项。离婚诉讼中处理 ...
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状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。因而原告的误工工资应按相同行业年平均工资13742÷12个月×4个月（2008年 起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费7033元。递交上诉状后 ...
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渝中实业总公司交纳养老保险费的收据、2008年一季度本市职工月平均工资1999元。 重庆市渝中实业总公司又举示了2008年12月4日出具的说明及落款时间为 （三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...
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