、效益紧密挂钩。 第三条奖励范围：主要奖励直接从事行包运输的人员。 第四条奖励标准： 1．行包运输收入以本单位上年度实际完成数为基数，对当年实际完成数超过基数 行包运输生产的发展，增加运输收入，并将实施细则报部备案。 第七条本办法自一九九五年一月一日起试行。 第八条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。 ...
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养老保险金和待业保险金实行按行业统筹管理。鉴于目前各省、自治区、直辖市规定的提取标准不统一，差别悬殊较大，各关联省税务部门要搞好政策协调，并切实加强 各总公司的集体经济主管单位，从所属企业提取使用年管理费的２％，按季上缴铁道部主管集体经济的部门。七、铁路劳服企业按照国家税务局〔１９９１〕２１６号《关于 ...
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鼓励多运多收。第三条奖励范围：主要奖励直接从事行包运输的人员。第四条奖励标准１．当年实际完成行包运输收入超过基数部分，分档给予奖励：（１）超过基数２０％以内（ １月１日起实行。前发有关行包运输奖励文件同时停止执行。第九条本办法由铁道部劳动工资司负责解释。附表行包运输奖励基数表－－－－－－－－－－－－－ ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），铁道部、邮电部、水利部、中国电力企业联合会、中国建筑工程总公司：为了贯彻落实《国务院关于企业职工养老 按标准工资的３％专项安排。二、各地区、有关部门可以按照职工本人标准工资的３％或工资收入的一定比例（一般控制在２％）收缴基本养老保险费。三、职工 ...
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劳动人事制度逐步科学化的一项重要内容。岗位职务规范是企业对职工的任用标准和素质要求。目前试点阶段由各级干部、劳动人事部门牵头，会同有关业务部门分别 科技部门负责组织实施。铁路高校和科研单位要积极承担起继续教育的任务。铁道部主要依托铁路高等院校和铁道科学研究院对国家级、部级优秀科技人才、全路高级技术职称 ...
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的有关规定确定技术职称。第13条凡见习期满，未完成见习计划，达不到规定标准的，应延长见习期，延长见时间为半年至一年。第14条见习生确定技术职称 单位报到之日起发给。凡是上半月报到的发给全月工资，在下半月报到的发给半月工资。在发给工资的当月，已领取助学金或生活补助费的应把重领部分扣除。毕业生见习期满按 ...
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。实际交接列数，以运报一统计报告为准。 第3条奖罚额度 月累计每超过考核标准1列，由部发给安阳、蒲圻口下行接车局10000元，交车局2000元；上行 ％在挂钩工资中结算，60％在企业留利中结算，由部分别增减相关铁路局的挂钩工资和企业留利。 第5条奖励范围 依照本办法所得奖金，应拨发适当数额奖励铁路局、 ...
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的有关规定确定技术职称。 第13条凡见习期满，未完成见习计划，达不到规定标准的，应延长见习期，延长见时间为半年至一年。 第14条见习生确定技术 单位报到之日起发给。凡是上半月报到的发给全月工资，在下半月报到的发给半月工资。在发给工资的当月，已领取助学金或生活补助费的应把重领部分扣除。 毕业生见习期满按 ...
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铁道部：你部上报国务院的《关于调整铁路乘务津贴和流动施工津贴标准的请示》(铁劳(1978)178号)，国务院办公厅已转我们研办。经研究，现答复如下：一九八六年以来，经国务院批准对铁路运输部门实行了换算吨公里工资含量包干，铁路的基建工程部门也实行了百元产值工资含量包干，国家与 ...
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人员要实行新线新标准、新办法，原则上不增加劳动力指标，主要依靠既有线挖潜、接收的统配人员和工程单位落段人员补充解决。所需人员的工资按部核定数额相应 的职工人数指标一律不予承认，并在安排下年度职工人数计划时予以核减。 二、工资总额计划的管理1．根据建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”新机制的 ...
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