发放原告自2009年10月至2009年12月的工资并为其缴纳上海市外来从业人员综合保险至2009年12月。又查明：被告公司2007年、2008年、2009年 按照普通员工的标准和被告签订无固定期限劳动合同。虽被告的销售收入下降，但利润却在上升，被告公司还在招聘人员。被告认为对原告岗位的调整是因为公司 ...
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2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的 有限公司工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2009年12月31日，合同约定被告从事销售工作；原告安排被告工作实行综合 ...
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李先生为销售主管，试用期三个月；李先生全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求李先生上班工作。二个月后，企业发现 派人对李先生提供的以往经历进行调查发现，李先生所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免李先生继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的 ...
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忠。 委托代理人隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗天华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第681 时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资的约定，尽管该办法是销售部一般工作人员 ...
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无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴荣南在服务岗位工作，月工资为1800元。2009年2月，新纪元公司将吴荣南外派至天津汽车工业无锡销售有限公司（以下 处理，该行为与其是天汽无锡公司一般工作人员身份不相符，明显有悖常理，故对马某的证言不予采信。劳动者在履行劳动合同过程中应当服从用人单位的管理。 ...
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。被告管某某。委托代理人王春某。委托代理人王卫某。原告上海某某食品销售有限公司诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱筱菁独任审判，公开 原告不服，故涉讼。又查，在仲裁期间，原告为被告补缴了至2009年4月的外来从业人员综合保险。审理中，原告认为在为被告补缴社会保险时，因工作人员的工作 ...
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为被告补缴社会保险时，因工作人员的工作失误为被告多缴了劳动关系终止之后的保险，故保留向被告追索的权利。同时被告坚持认为未接到解除劳动合同的通知，仅于2009年 日，被告签署的“确认书”，称“经双方友好协商，伍成山同意与多鲜乐销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1、乙方（指伍成山）最后工作日为 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险等。现原告不服裁决，提起诉讼，请求 月起一直在本市XX路322号工作，原告每月工资收入由剪发、产品销售、预售卡销售等各项提成组成，但每月工资收入不低于8000元。2008年2月前 ...
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期限为2008年1月1日至2010年12月31日止的劳动合同，约定被告在心脏节律与疾病管理部门担任销售代表工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年 年12月31日《劳动合同转移协议》而有效的主张，缺乏依据，本院不予采信。对于被告关于其不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围的主张，因公司 ...
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集团关联公司派遣劳务人员。原告经重庆海尔家电上海分公司面试合格后，由其公司与原告签订了劳动合同，并被派遣至国美万达店从事海尔家电销售工作，月工资由 ，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。重庆海尔家电销售有限公司上海分公司与被告签订了期限自2008年5月1日至2011年4月30日的 ...
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