。 学校要对校园伤害事故承担过错责任 问：司法解释对学生伤害事故的规定与教育部去年制定的《学生伤害事故处理办法》有什么不同？ 答：按照教育法和未成年人 关系，还是劳务合同形式的用工关系，都属于通过使用他人劳动获得利益；同时，雇主事业范围的扩大或者活动范围的扩大也增加了其他人因此受到损害的风险。根据利益 ...
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本案中应承担什么责任?对此有两种不同意见。 第一种意见认为,陈某是黄某的雇员,为黄某从事雇佣活动,其事故发生时帮其亲戚运送木头行为也得到雇主的同意, 其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。从中可以看出,在雇佣关系中雇员是按照雇主 ...
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独立地确定工作过程、工作场所和工作时间、由谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使 第 31条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第六问等也有类似于雇主责任的内容。现逐一分析如下： 1、《民法通则》第43条规定： 企业 ...
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犯罪的主观联系，对此犯罪行为双方不构成共同犯罪。因而雇主只对双方有共同故意的事先商定好的犯罪承担刑事责任。 （二） 雇佣犯罪与犯罪未完成形态 犯罪的未 收取佣金或其他原因而假意答应接受雇佣。此类情况下，受雇人的行为是什么性质暂且不论，雇主与受雇人之间因缺乏共同的犯罪故意而不构成共同犯罪。对于雇主来说 ...
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了西方学者所说的危险与损害承担的“社会化”问题。按照传统的侵权法规则，“什么地方发生损害，就归什么地方负责”，现在则开始出现了“损害由社会来承担”的倾向，在可以 工头的过失，致劳工遭受损害者，在一定范围内，应负损害赔偿责任，而不管雇主本身是否有过失。但该法适用以后，工人若要获得赔偿，仍需要证明监督者和 ...
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独立地确定工作过程、工作场所和工作时间、由谁提供工作设备和工具、以及是根据什么标准（依工作效果还是工作时间）获取劳动报酬的等等。英美法承认独立合同工即使是 第 31条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第六问等也有类似于雇主责任的内容。现逐一分析如下： 1、《民法通则》第43条规定： “ ...
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只是基于雇佣关系的报偿理论等原因而对雇员承担赔偿责任，该第三人或其雇主、所属法人等赔偿义务人应当为终局责任人，雇主有权向其追偿。 根据第2款的规定， 综上，雇主为雇员支付了医疗费用后，雇主可以取得向交通事故责任方的追偿权。 2．在建筑施工中，发包人、分包人承担什么责任？ 发包人、分包人承担的是一种过错 ...
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有所侧重。应当侧重考虑的，是加害人的经济状况，即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定 ，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担连带责任；（2）第十一条规定的雇主工伤 ...
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有所侧重。应当侧重考虑的，是加害人的经济状况，即加害人的经济负担能力究竟达到什么程度。其他还需要考虑的因素还有社会的舆论和同情等，这些因素对分担损失也有一定 ，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主和雇工承担连带责任；（2）第十一条规定的雇主工伤 ...
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是对应关系。当然，很多雇佣犯罪涉及的犯罪人是两个以上的，这些人之间到底是什么关系？从刑法角度来看，二人以上共同故意犯罪即为共同犯罪。那么，雇佣犯罪是否 的大小以及社会危害性的大小，确定行为人的刑事责任。而常见的雇佣犯罪案件往往是雇主与受雇人均不止一人，而且还可能有其他人在犯罪中起协助作用。在类似案件中 ...
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