与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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方式实施了性骚扰行为；二是该行为造成了有形雇佣行为，导致雇员在雇佣地位上的重大的改变，包括：雇佣与解雇；提升与未能够提升；降级；不希望的重新任命； 过错难以认定，为了更好地保护受害人利益，应该在侵权法之外寻求救济。源于雇员与雇主之间劳动关系的强烈人身依附属性，雇员在劳动过程中受到的损害可以通过保护弱势 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。因此，雇佣关系指雇员在从事雇佣活动中与雇主形成的权利义务关系。 （二）承揽关系 《解释》的 形式，也可以是口头形式。 （二）劳务活动还是劳动成果 回顾二者内涵，雇佣关系指“从事……生产经营活动或者其他劳务活动”，承揽关系指“承揽人……交付工作成果”， ...
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法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与 赔偿的适用原则。并把雇员损害赔偿作为民事特殊侵权类型，实行举证责任倒置，由雇主举证证明其损害的发生是由不可抗力引起或由雇工故意行为造成的损害，才可 ...
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的交通事故。贵港市交警支队 事故处理大队认定原告负本次事故的全部责任。之后，原告以雇佣合同关系诉请被告赔偿其各项损失。 被告贾东林反诉称，原告受损是其在受 责任。第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责 任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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、从雇工执行职务的外表来看，如果行为在客观上表现为与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动范围。 ③、对雇员超出授权范围的行为认定问题，应 可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。2、受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不 ...
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雇主选人上存在过错，那么他就应该为他的过错承担雇员的赔偿责任。 我国对雇主责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 》的规定处理。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...
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得按雇主之指示提供劳务。其中至为重要的，是后两项内容，其决定着事实上雇佣关系之存在与否。 2、帮工关系 法律亦未对帮工关系进行明确定义。一般认为， 故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担 ...
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赔偿解释》）第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 死亡赔偿金、丧葬费、交通费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金共计232825.5元。虽然雇主责任为无过错责任，但根据解释第二条第二款“适用民法通则第一百零六条 ...
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义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到明确 雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在雇佣关系应从实质要件上来考察。首先，要看双方的权利义务是否是一方提供劳务， ...
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