即因公致残达到一至四级的劳动者只有出于自愿，才可以与用人单位解除劳动关系。本案中，上诉人在劳动仲裁以及一、二审期间一直坚持要求与被上诉人解除劳动 元的标准进行计算。由于被上诉人单位未为上诉人办理工伤保险等社会保险，被上诉人应向上诉人支付一次性工伤保险待遇。具体计算方式为：按照上诉人每月收入的75%作为 ...
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（2006）安仲字第17号不予受理通知书系重要证据采信，证实了本案已经劳动仲裁机关仲裁的前置程序；2、（2006）安平司鉴第405号法医学鉴定，鉴定原告 《条例》施行前已遭受事故伤害或者患职业病，并已经认定工伤的，一次性工伤保险待遇按原规定执行，定期工伤保险待遇低于《条例》规定，按《条例》规定执行；在 ...
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熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金 缴纳上海市外来从业人员综合保险费，熊某也已经按照规定领取一次性工伤保险待遇，故熊某要求机械公司支付一次性工伤医疗补助 金、伤残就业补助金的诉讼请求于法无据， ...
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某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金49378 上海市外来从业人员综合保险费，熊某也已经按照规定领取一次性工伤保险待遇，故熊某要求机械公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的诉讼请求于法无据， ...
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熊某与机械公司之间的劳动合同到期后，熊某于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金 缴纳上海市外来从业人员综合保险费，熊某也已经按照规定领取一次性工伤保险待遇，故熊某要求机械公司支付一次性工伤医疗补助 金、伤残就业补助金的诉讼请求于法无据， ...
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综合保险费；金威服装厂应支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元；金威服装厂应支付陈某某劳动能力鉴定费350元、挂号费23.50元；金威 上海市外来从业人员综合保险费，并支付陈某某九级伤残一次性工伤保险待遇差额5,000元。金威服装厂辩称，本案仲裁裁决金威服装厂为陈某某补缴2008年6月至 ...
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未依法提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故原告应当为被告补缴外来从业人员综合保险费477元。2、关于因工致残八级的一次性工伤保险待遇，根据《上海市外来从业 、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇。工伤保险金一次性支付。原告未按照规定为被告缴纳外来从业 ...
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的劳动合同关系，终止乙方工伤保险关系。”此后，项某某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日， 中，项某某于2011年4月治疗终结后一直没有回煤矿上班，且为了获得一次性工伤保险待遇，向某某煤矿提出解除劳动合同，双方于2011年5月签订《工伤 ...
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伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于2011年8月17日审理 加班工资的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工资已超过 ...
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（一）程序问题 1、劳动者要求用人单位公开其工资计算方式和基数的，不属于劳动仲裁处理范围。 2、劳动者与用人单位对劳动者是否符合退休条件产生争议的，不 条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应严格把握适用标准，同时应支付一次性工伤保险待遇。 被鉴定为5-10级伤残的工伤职工经医嘱诊断需拆除内固定 ...
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