受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：“劳动者解除劳动 期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济 ...
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告知义务之后，还是否承担违约责任；劳动者按《劳动法》第32条规定提前解除劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨 “违约金”条款，如《日本劳动标准法》（1976年）第16条规定，禁止雇主签订预先规定不履行劳动合同时的违约金或损坏赔偿金额的合同。我国劳动法在劳动合同 ...
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受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动 期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济 ...
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工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定：劳动者解除劳动 的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金 ...
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劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出，纵观世界各国关于劳动（雇用）合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容：单方提前预告通知 年版，第557页。 孔祥俊著：《商业秘密保护原理》，中国法制出版社1999年版，第175页。 张玉瑞著：《商业秘密法学》，中国法制出版社1999年 ...
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工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定： 劳动者解除劳动 期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济 ...
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被告（反诉原告）上海××企业管理咨询有限公司辩称：双方签订的《房屋租赁合同》约定被告可以提前解除合同，被告也已经于2008年8月14日向原告发出了解约函，且被告 中途擅自提前收回房屋或者退租的，须按月租金的三倍向守约方支付违约金，若违约金不足抵付守约方损失的，违约方还应负责赔偿；如被告违约，原告可在 ...
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期限由用人单位单方面确定。通过调查，用人单位的劳动合同的期限多在一年至三年之间。在对劳动合同期限的看法上，国有企业的职工目前在思想中一定程度上保留着 履行原则意义重大。 就用人单位而言，在审判实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除合同的，这在三资企业和私营企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的 ...
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元，三个月一付，于每三个月的20日前支付下期租金，逾期支付应承担违约责任。2008年12月，被告致函原告要求提前解除合同，原告表示拒绝后，被告于2009 千分之五支付违约金；被告逾期7天不付租金，原告可终止合同并收回房屋，造成原告损失的，由被告赔偿；租赁期间如双方协商一致，并签订终止合同书，可提前终止 ...
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无法经营。反诉原告没有转租权，所以反诉被告有权解除合同。房屋转租合同于2009年6月3日解除。反诉原告提前解除合同，应承担违约责任。2、不同意第二项反诉请求 不将该房屋承租权转让给他人或与他人承租的房屋交换使用；协议期间内，双方不得任意转租和违约行为，如有违约应赔偿对方1万元，如原告经营失控或其他原因 ...
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