提出了两种意见，一方面提出某某中医院没有举示江某的夜班加班费和部分奖金收入，故其工资报酬应当以证明中所载明的4500元为准；另一方面又阐明除某某 保险5002.1元，医疗保险3913元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不 ...
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元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费xxx小时，工作日加班xxx小时，欠发加班费 》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条 ...
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王浪军的各项加班费如下：1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，确定月计薪天数为 、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十六条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、被告湖南 ...
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工作，后该大学与其他院校合并更名为洛阳理工学院。被告2008年9月在本应按《劳动法》履行劳动合同义务时，无故与原告解除劳动合同，并且没有任何书面通知及说明 日起开始执行，双倍工资是建立劳动关系之后的第二个月开始执行，原告和答辩人之间不存在此类情况。3、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。2007年 ...
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日期。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者 公司存在原告的考勤记录，但被告应提供而未予提供。故结合原告2007年度结算的加班费3375元，对于原告2008年1月1日至同年6月28日期间加班工资 ...
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加班外尚有其他加班事实的存在，故对其主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七 广西大学负担。上诉人广西大学答辩称：李保庆主张加班费没有事实和法律依据，广西大学已经全额及时支付了李保庆的工资，请求驳回李保庆的上诉请求。上诉人广西大学 ...
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，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动合同法》用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上 加班费”。就无期限的让工人加班，还不付加班费。对此劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； ...
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9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已按时支付，和工资一并发放，被告公司上班时间是周一至周六，早上9点至下午5 其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...
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：30分——18：30分，吃饭时间是不打卡的。 2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同 民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月 ...
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：30分——18：30分，吃饭时间是不打卡的。请问法院一般会支持几个小时的加班？2008年续签第三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白 民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有 ...
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