与培训能力。——建立科技界和教育界合作推动科学教育发展的有效机制。动员组织专业技术人员到职业院校任教，参与基础教育中的科学教育辅助教材的编写，参与教学方法 各界人士参加公民科学素质建设的积极性，发挥他们的专业和技术特长，形成一支规模宏大、素质较高的兼职人才队伍和志愿者队伍。——增强科技界的责任感，有关 ...
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面向各类企业，多层次、多形式、开放性的培养体系。切实搞好对企业高层管理人员的工商管理培训，改进培训内容和办法，有计划地选送一批企业经理(厂长)和具有 控股企业经营者选拔、任用办法，量人聘用、竞争上岗、能上能下。全面放开专业技术人员业余兼职政策。推行个人申报、社会评价、单位自主聘任的职称制度，逐步实行“ ...
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劳动、人事、经济管理、科技等部门按照各自的职责范围，分别负责工人、管理人员和专业技术人员的教育培训工作，制定相应的规划和培训、考核、使用办法，并组织实施 ，提高其政治和业务素质。各单位应当为专职教师和管理人员参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离 ...
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劳动、人事、经济管理、科技等部门按照各自的职责范围，分别负责工人、管理人员和专业技术人员的教育培训工作，制定相应的规划和培训、考核、使用办法，并组织实施 ，提高其政治和业务素质。各单位应当为专职教师和管理人员参加业务进修和生产实践创造条件，重视提高兼职教师的教学业务水平。经考核不能胜任教学的，应予调离 ...
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调整知识结构，提高竞争能力。新增女性劳动力受教育年限不低于14年；高级女性专业技术人员比例不低于22％。策略措施：1．1将妇女就业列入市政府职能部门“十五 建设：区(县)各级妇儿委办公室专兼职骨干队伍建设，要配备专职干部1～2名、兼职干部2～3名；各级妇儿委联络员队伍建设；各级妇儿委监测评估队伍建设。 ...
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鼓励国有企事业单位专业技术人员，在完成本职工作、不侵害所在单位技术秘密、商业秘密、知识产权、经济利益的前提下，到民营经济单位兼职，实行兼职兼薪。 6 的需求信息，积极提供国外智力情况信息，为民营经济单位物色、聘请急需的外国技术和管理专家；组织民营经济单位参加有关的国际人才交流及项目洽谈会，帮助民营经济 ...
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和支持事业单位的人才流动，允许有特殊专长、技能的专业技术人员在经本单位批准的前提下对外兼职，促进人才资源配置的社会化、市场化。5、积极推行事业 的相应费用。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为 ...
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和支持事业单位的人才流动，允许有特殊专长、技能的专业技术人员在经本单位批准的前提下对外兼职，促进人才资源配置的社会化、市场化。5、积极推行事业 的相应费用。逐步改变单位办社会以及单位包揽过多、负担过重的现状，实现离退休人员的社会化管理以及基本养老保险金的社会化发放，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，为 ...
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)法律、法规允许的其他招聘方式。 第十六条用人单位聘用兼职人员应当严格遵守国家的有关规定，并征得兼职人员所在单位或主管部门的同意。 第十七条用人单位 工作。 第二十七条人事代理的对象为各类非国有经济组织、民办科研机构的专业技术人员和管理人员，实行灵活用人机制的国有企事业单位、国有控股企业新增聘用制人员 ...
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，考核合格方能上岗。四、医院感染管理专职人员的晋升、聘任等享受卫生专业技术人员同等待遇。第十二条医院感染管理科(专职人员，下同)的主要职责：一、根据国家和本 检测工作。第十八条临床科室应建立医院感染管理小组，由科主任、护士长及本科兼职监控医师、护士组成，在科主任领导下开展工作。其主要职责是：一、负责本 ...
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