排斥雇佣为前提，引入单位观念，客观上催生了后来的个体工商户的单位地位，也影响了后来以单位为标准对劳动关系进行立法的模式。 2．劳动法上的劳动者： 观念，重新审视童工、退休返聘者在劳动法上的主体问题，重新审视主体不合格者所签订劳动合同之现实问题。童工问题主要是人权问题，退休返聘者问题主要是就业政策问题， ...
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事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（ 提出工伤认定申请，并提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）劳动合同或者劳动关系证明；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明；（四）职工本人 ...
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关系包括没有签订劳动合同但具有事实劳动关系的劳动关系。没有单位归属的无业人员或者是没有雇工的从事个体劳动的农民、小商贩、没有雇工的个体工商户，一般不会存在工伤问题，对非法雇佣工人的，其相关赔偿问题依照国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 （3）工伤必须 ...
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名承保在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身损害 比23.4%。从保障对象看，许多国家的雇主责任保险不仅适用于企业、有雇工的个体工商户，还适用于其他各种社会团体，承保对象非常宽泛;从保障程度看，这些 ...
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待遇。职工个人不缴纳工伤保险费。 有雇工的个体工商户及其雇工自2005年1月1日起参加工伤保险。 第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作， 指导 被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。 解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付 ...
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；（五）生育。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者 的证据，对该《证明》不予采信。由于龙登梅与宏荣公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款“本条例 ...
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一审法院审理认为，《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工 林应享受的其他工伤保险待遇的工资基数问题。由于原、互邦公司没有签订书面劳动合同，没有约定月工资标准，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的 ...
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合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付劳动报酬的合同。雇佣合同是根据双方的约定，一方于一定或不定的期限内为地方提供劳务，他方给付报酬 元，余款由谢远辉自负。谢远利与谢春福虽订立了采石场转让协议，但因个体工商户的营业执照经营者的姓名没有变更，仍为谢远利，故谢远利仍属该采石场业主 ...
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劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照，按照我国有关劳动法规的解释，个体工商户属于个体经济组织的范畴，因此焦某做为张某石子 人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。 ...
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劳动者，适用本法”。本案张某经工商管理机关批准办理了“个体工商户”营业执照，按照我国有关劳动法规的解释，个体工商户属于个体经济组织的范畴，因此焦某做为张某石子 人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿责任。 ...
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