。严格落实“一把手”不直接分管财务、基建、项目招投标、药品设备采购等工作制度和重点岗位定期轮岗交流制度。二是要创新工作方法。要结合医改的深入推 进，“开 沟通，多方协调，推进建设医务人员廉洁乐业，医疗卫生事业科学发展的良好社会环境。要以公立医院改革、绩效工资 等推进为契机，积极争取人才、财政等方面的 ...
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。严格落实“一把手”不直接分管财务、基建、项目招投标、药品设备采购等工作制度和重点岗位 定期轮岗交流制度。二是要创新工作方法。要结合医改的深入推进，“开前门堵 ，多方协调，推进建设医务人员廉洁乐业，医疗卫 生事业科学发展的良好社会环境。要以公立医院改革、绩效工资等推进为契机，积极争取人才、财政等方面的 ...
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条例。 第三条 本省实行九年义务教育制度。 义务教育是全省适龄儿童、少年必须接受的教育，是各级人民政府必须予以保障的公益性事业。 实施义务教育不收学费、杂费。 。教师评价结果应当作为教师专业发展、岗位聘用、职务评审、培养培训、表彰奖励的重要依据，并作为对教师实施绩效工资分配的主要依据。 第五章 教育 ...
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外聘教师，财政部门要按照核定编制总额划拨教师工资。逐步实现编制的动态管理、定期调整，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。 ，建立职业教育专项资金绩效评价制度，充分发挥财政资金的引导作用，提高资金使用效益。3．多渠道筹措职业教育经费。建立由政府、学习者、企事业用人单位和社会共同分担 ...
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、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合 坚持把就业和再就业纳入经济和社会发展总体目标，大力发展第三产业，多渠道开发就业岗位。鼓励支持自主创业、自谋职业和灵活就业，健全不同就业困难群体的就业援助 ...
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对公办职业院校实施教职工收入与所聘岗位、个人工作绩效挂钩，建立总量控制、内部搞活的分配办法。充分发挥基础工资和绩效工资的导向作用，建立有效的激励和 制度，由分管市领导任召集人，各相关部门作为成员单位，发挥联席会议制度在推进职业技术教育发展中的统筹、指导、协调作用。(二)建立责任考核制。建立职业技术教育 ...
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标准，建立行之有效、管理规范的公务接待制度。严格执行会议费、差旅费管理有关制度。认真落实镇级党政机关事业单位原则上在食堂接待制度及村、组不准招待党和 建设的情况纳入党风廉政建设责任制考核的范围，作为衡量领导班子尤其是主要领导工作绩效的一项重要内容，努力促进领导干部作风建设取得新成效。 2007年04月 ...
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创业提供宽松环境，发挥创业带动就业的倍增效应。三是全市各级党政机关及事业单位要继续对本单位后勤服务岗位进行清理，把适合棚户区回迁居民中下岗失业人员就业的 就业工程领导小组每季度调度一次，市政府将援助棚户区下岗失业人员就业工作纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有 ...
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对政府举办的各类社区卫生机构，实行岗位管理制度和全员聘用制度。要制定社区专业技术人才补充计划，分年实施。按照事业单位人员聘用制度有关规定，面向社会公开考试、考核 地区社区卫生服务机构工作的大中专及以上毕业生，见习期可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。凡到社区卫生服务机构工作的医师和护师，可 ...
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推进职务消费的货币化改革，继续进行公务用车制度改革的调研和方案制订工作。启动建立公务员廉政公积金试点工作。继续深化事业单位体制改革。推进医疗卫生体制改革，适度 进行区级“五长”交流，推进干部跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流，逐步加大党委、人大、政府、政协之间的干部交流。加强市委管理 ...
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