，促进医疗机构内部运行机制改革；深化医疗机构人事制度和分配制度改革，实行定岗定编、竞争上岗、逐级聘用、分类管理。政府举办的非营利性医疗机构可在执行事业单位工资制度和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按岗定酬、按业绩定酬，拉开收入 ...
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减少一次性用品的生产和使用。第五节资源保护和综合利用加大资源保护力度。编制资源保护和利用规划，划分资源保护区和限制开采区，明确稀缺性资源的开采方式 法人治理结构，全面实行管理者聘任制和员工竞争上岗制。改革事业单位经费保障制度，建立健全事业单位监管体制。第二节切实履行政府职能完善经济调节。各综合经济部门 ...
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对城市供水、污水处理、垃圾处理项目管理体制和运行机制的改革，促进从事城市供水、污水处理、垃圾处理的事业单位按照《公司法》改制成独立的企业法人；要按照“保本微利 聘用的人员，在本企业工作满半年以上并有正式聘用手续的，企业可选派其出国执行任务。四、企业招聘的外地人员，因工作需要被企业选派因公出国执行任务， ...
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，促进医疗机构内部运行机制改革；深化医疗机构人事制度和分配制度改革，实行定岗定编、竞争上岗、逐级聘用、分类管理。政府举办的非营利性医疗机构可在执行事业单位工资制度和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按岗定酬、按业绩定酬，拉开收入 ...
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》已经国务院、中央军委同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。实施退役士兵安置改革，落实《退役士兵安置条例》，对于推进与社会主义市场经济体制相适应、与国家和 四）在招录公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，招聘事业单位工作人员时，要确保同等条件下优先录用（聘用）符合政府安排工作条件的退役士兵。边疆 ...
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卫生院工作，民族地区放宽到县级医疗卫生机构。6年服务期满后方可向县级及以上事业单位流动。全科医生到乡镇卫生院和社区卫生服务机构工作的，可按照有关规定 与居民签订服务协议。县级以上医疗机构在编制和核定岗位总量以及专业技术岗位空缺内公开招聘卫生专业技术人员，同等条件下优先聘用符合条件的在乡镇、社区具有2年 ...
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在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。此外，本法还根据征求意见的情况和 一种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同， ...
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，由财政部门根据有关人才培养规划和人员招聘方案合理安排补助。离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由同级财政根据国家有关规定核定 实施国家基本药物制度为契机，推进基层医疗卫生机构编制、人事、分配、绩效等体制机制的综合改革。建立全员聘用的用人机制、任务考核的绩效机制、多渠道的 ...
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，由财政部门根据有关人才培养规划和人员招聘方案合理安排补助。离退休人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度改革前，由同级财政根据国家有关规定核定 实施国家基本药物制度为契机，推进基层医疗卫生机构编制、人事、分配、绩效等体制机制的综合改革。建立全员聘用的用人机制、任务考核的绩效机制、多渠道的 ...
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共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定 ，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：正式聘用人员、临时聘用人员、离退休返聘人员、借用的外单位人员等。不包括离开本企业仍保留劳动关系 ...
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