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证件、证明材料。第十五条应聘者离开原单位后,不得私自带走原单位的档案、技术资料,不得泄露国家秘密和原单位技术秘密、商业秘密,不得侵害原单位的 所在地、原就职单位所在地或者现就职单位所在地的人才公共服务事业组织管理,逐步推进人事档案公共管理服务的社会化。人才公共服务事业组织向有关单位开具流动人才调档函, ...
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(年金);原参加事业单位养老保险的在编人员可以继续参加事业单位养老保险(保留档案工资),也可以选择年金制度。四、稳步推进法定机构试点工作推行法定机构试点是 。主要内容是:(一)取消现有事业单位的行政级别,在现有干部管理权限维持不变的基础上,根据国家、省市事业单位人事制度改革的要求,全面推行岗位等级管理 ...
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开辟智力引进渠道,组织实施重大智力项目引进计划。(十一)按照干部管理权限承办省人民政府和省人大常委会的人事任免事项。(十二)承担省人民政府交办的其它事项。 三、 工作制度并负责监督检查;负责会议组织、公文运转和审核、文电处理、机要档案、秘书事务、政务信息、新闻宣传、督查以及提案、接待联络等机关日常政务 ...
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,必须由党委(党组)集体讨论决定。党政领导干部的选拔任用,由党委(党组)按照干部管理权限集体讨论作出任免决定,或者决定提出推荐、呈报意见。党委(党组)讨论必须在 各单位贯彻执行《条例》工作的领导,制定出具体的过硬措施。各级组织(人事)部门既是《条例》的主要执行部门,又负有监督检查下级组织执行《条例》 ...
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授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用,按干部管理权限和有关规定办理。 二、聘用的权限、条件和基本程序(一)事业单位应当根据工作需要科学设岗 有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。解除聘用合同职工的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。 七、未聘人员安置和 ...
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区、市)党委,要结合本部门、本地区的实际情况,适时调整审批权限,解决审批权限过于集中的问题。对不符合文件规定范围和不具备授予因公出国人员审批权 (含县级,下同)党委组织部门或政府人事部门及所属人才流动服务机构的,由其人事档案材料管理部门(机构)负责办理审查和报批手续,或提供材料由聘用单位办理审查和报批 ...
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经费自理事业单位实行工资总额同经济效益挂钩办法,打破单位分配上的“大锅饭”。下放管理权限,单位内部分配自主决定,可自主制定职工收入分配方案,实行具有行业特点 条例》为依据,在人才流动争议仲裁、人事代理、人才档案管理、流动人员出国政审、大中专毕业生市场配置、人才资质社会评价等方面出台配套政策法规,使人才 ...
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机关及事业单位的中层干部的聘任,由单位或部门主管领导提名,人事、组织部门考核,按照干部管理权限经党组(党委)会议集体研究后,由单位或部门的行政主要领导 、续聘和解聘,必须按照中组部、人事部的有关规定办理呈报、审批手续,并存入档案。 四、聘任(含任期、选举)干部的基本原则(一)必须认真贯彻党的干部政策和 ...
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下,进行在线传递、签核工作。文书之陈核采在线签核者,应采用电子认证、权限控管或其它安全管制措施,以确保电子文件之可认证性。公文线上签核应注意事项如下 ,应负民、刑事及行政责任。 (八)机关人员调职、离职或退休时,人事单位应知会档案管理单位,以查验其借调档案情形。调职、离职或退休人员如有借调档案,应将所 ...
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的方法。第四章考察第十六条对已确定的考察对象,由组织(人事)部门按照干部管理权限,进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。部门与地方双重 的干部,必须呈报党委(党组)的请示并附干部任免呈报表、干部考察材料、本人的人事档案和党委(党组)会议纪要、讨论记录、民主推荐材料。上级组织(人事)部门 ...
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