的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明 与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹斌与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹斌到以曲酒厂为基础新改制 ...
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是邮政企业委托有关单位和个人代办邮政业务，属于委托合同。邮政企业与代办人员不存在劳动关系。二、协议期限为1年。三、代办业务的方式为承包代办。四、代办 丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金， ...
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是邮政企业委托有关单位和个人代办邮政业务，属于委托合同。邮政企业与代办人员不存在劳动关系。二、协议期限为1年。三、代办业务的方式为承包代办。四、代办 丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金， ...
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是邮政企业委托有关单位和个人代办邮政业务，属于委托合同。邮政企业与代办人员不存在劳动关系。二、协议期限为1年。三、代办业务的方式为承包代办。四、代办 丢失，同年9月邮政支局通知陈某与其解除委托代办关系。为此双方发生争议未果，陈某将邮政支局告上法庭，要求确认双方存在劳动关系；判令邮政支局为其补缴养老金， ...
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关系。请求判决原、被告之间存在劳动关系。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告XX煤矿系依法成立的个人独资企业，具有合法的用工主体资格；被告 ，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动 ...
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已经查明和确认。请求法院判决原、被告之间存在事实劳动关系。经审理查明：原告富发煤矿系依法成立的非法人企业，成立于2006年12月28日。2009年9月 案件事实，可以认定被告与原告之间至迟于2009年9月16日起已经存在事实上的劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动关系 ...
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职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：________（企业公章） ____________年__________月__________日乙方签字 ...
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职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。 甲方法定代表人（负责人）签字：________（企业公章） ____________年__________月__________日乙方签字 ...
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违法：企业领导用企业要破产了不买断工龄今后就没钱买了等欺骗的方法让我们是先解除劳动合同，再开职代会，然后再签字《一次性安置协议》和《职工一次性安置申请表》，3、当时企业景气，不具备买断工龄的条件等理由要求恢复劳动关系信仿上诉，但是市政府、省政府的回复是我们签字了。我们还有别的 ...
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违法：企业领导用企业要破产了不买断工龄今后就没钱买了等欺骗的方法让我们是先解除劳动合同，再开职代会，然后再签字《一次性安置协议》和《职工一次性安置申请表》，3、当时企业景气，不具备买断工龄的条件等理由要求恢复劳动关系信仿上诉，但是市政府、省政府的回复是我们签字了。我们还有别的 ...
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