劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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。2同时，立法和判例都会对竞业禁止协议的有效性严格限制，立法上要求协议主体（一般限于实际上接触企业商业秘密的雇员）、竞业限制的时间、地域、职业种类或 9竞业禁止只是约定义务，即使没有保密协议或竞业禁止协议，保密义务仍然存在。（二）特点不可避免披露原则与传统保护方式相比，具有以下特点：（1）事前救济的 ...
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规定。该规定第２条第４款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密是 进行必要的限制，规定其在一定期限内不得到与原来所在企业形成竞争的企业或者行业任职。但“竞业限制”的期限不宜过长，以离开原企业后一年的期限为宜，否则 ...
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辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月，公司发现张小姐在一家同类型企业担任类似职务，认为 年8月20日出具的证明一份。该证据载明：黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同，终止保密协议。但是，郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内提交 ...
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单位之间没有订立劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会 业的违约责任。就是否可以在保密协议中约定竞业限制条款，以及单位与有关人员就保密协议以及竞业限制条款发生争议时是否可以直接起诉，国家科委1997年 ...
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原告的直接竞争单位**（北京）医疗器械有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求 。本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己生产与被告有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，不得自己生产与被告有竞争关系的同类产品或经营同类业务，不得以任何方式带走或聘用被告工作人员 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 ，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业名称，同一客户可以与很多家具有竞争性关系的企业同时发生业务联系。因此，客户名单的新颖性判断问题， ...
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、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 ，社会公众可以通过一定的公开途径了解从事某一行业的企业名称，同一客户可以与很多家具有竞争性关系的企业同时发生业务联系。因此，客户名单的新颖性判断问题， ...
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