自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...
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自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订 由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这 ...
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要求黄某偿付培训费并支付违约金。黄某回国后为公司仅服务了一年，便辞职到另一家广告公司担任副总经理职务。公司遂向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求黄 的规定：“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济 ...
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人员，是2011年初到这个银行工作的，合同签了五年，没有签过“保密协议”这类文书。今年有一个部门干部辞职去了一个小银行当了副行长（银行未给予解密期），之后 ，这个脱密期的法律效力有多大，向银行承诺保守秘密还不被放行。在提出辞职30天后能否申请劳动仲裁？有胜诉把握否？如果胜诉，银行是否不服走法律程序与我 ...
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人员，是2011年初到这个银行工作的，合同签了五年，没有签过“保密协议”这类文书。今年有一个部门干部辞职去了一个小银行当了副行长（银行未给予解密期），之后 ，这个脱密期的法律效力有多大，向银行承诺保守秘密还不被放行。在提出辞职30天后能否申请劳动仲裁？有胜诉把握否？如果胜诉，银行是否不服走法律程序与我 ...
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人员，是2011年初到这个银行工作的，合同签了五年，没有签过“保密协议”这类文书。今年有一个部门干部辞职去了一个小银行当了副行长（银行未给予解密期），之后 ，这个脱密期的法律效力有多大，向银行承诺保守秘密还不被放行。在提出辞职30天后能否申请劳动仲裁？有胜诉把握否？如果胜诉，银行是否不服走法律程序与我 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、“双倍 满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时， ...
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，说了我很多坏话。今年六月份我因病请假期间，公司领导来济南罢免了我的职务，工作范围进行了调整，我一气之下提出辞职。但迟迟未写辞职报告。公司领导让我签了个保密协议和一份自愿辞职的辞职申请。说给我两万元经济补偿金。但是到现在一直未能给到我。我想问一下，公司在员工生病期间进行罢免， ...
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劳动合同证明书，该证明书记载劳动者为肖某，用人单位为广东晶华科技有限公司，因辞职解除。同年5月20日，汕头市潮南区地方税务局在广东晶华公司申报的汕头市社会 费申缴款个人明细查询、离职人员工资表、工资单、感应卡、劳动合同、保密协议、广东晶华公司社保参保人员明细表、协议书、营业执照、汕头市终止（解除）劳动 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍 满1年支付1个月工资，不满6个月的按照半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时， ...
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