40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供在被告处工作的相关证据， ...
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40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月30日，北方煤业被关闭。原告向焦作市 、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据， ...
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被告张寿华辩称，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年5月 22日开始到郑煤集团（汝州）复盛矿业有限责任公司井下干掘进工，虽然双方未签订劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。5月23日14时左右，张寿华在 ...
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其上诉理由是：一、上诉人系由被上诉人招聘进入公司，然后由被上诉人安排到公司门店从事销售工作。二、上诉人的工资一直由被上诉人的财务人员发放。上诉人在被上诉人处 单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双倍的工资。黄伟在被上诉人单位 ...
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年，双方从未签订劳动合同，也未购买社会保险。***办理移交后，也明确告诉***双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法，但***一直推脱，还认为 场申请认定。***除***以外，还有其他股东，如直接由公司支付***未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤场 ...
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，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，保险公司至今没有与我签订无固定期限的劳动合同，应当自2008年1月1日起按照金融保险业的工资 ...
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后，原告继续在被告处工作，被告也未提出异议，一直为原告支付工资并交纳社会保险金至今。在此期间，原告曾提出要求订立劳动合同，被告予以拒绝。2011年1月12 ，更无法律依据。经审理查明，2001年7月1日，原告到被告处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，原告与被告签订《 ...
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