日经原告招聘到原告公司车队工作，负责拉运原告生产的管桩。被告每天4点上班、22点下班，常年无休，原告从未支付加班工资也未与被告签订书面劳动合同且未缴纳 。综上，本院难以认定原、被告间存在劳动关系，对被告主张之各项诉讼请求本院难以支持。原告亦无需支付被告未订立劳动合同的双倍工资差额及补缴外来从业人员综合 ...
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日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳 桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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日经被告招聘到被告公司车队工作，负责拉运被告生产的管桩。原告每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳 桩的企业，并不具备从事运输行业的资质，常年与其他运输公司某立运输关系。原告系为被告承运管桩业务的运输公司的员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明： ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,495.56元；3、支付2004年7月3日至2008 对原告不尽管理职责，并不具备某立劳动关系劳资双方的管理和被管理关系。同时，根据被告提供的原告与新某公司的劳动合同亦印证了被告关于原告系其他运输公司 ...
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劳动关系将于2008年4月30日结束，与**公司于2008年5月1日正式建立劳动关系，你与**公司上海分公司的劳动合同所有条款均保持不变，原工龄不变 绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011年6月30日的劳动合同，约定原告从事主管工作，月基本工资9,200元。当月起 ...
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路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅*，女，被告员工。原告陈*诉被告A公司、B公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月31日向本院起诉。 有违法律规定。原告要求第二被告返还已经收取的培训费3,000元的诉讼请求，本院予以支持。 原告与第一被告签订的劳动合同约定工资为1,500元，原告擅自在 ...
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工资，金额还需法院核算。闫某某辩称，不同意顺意丰公司的诉讼请求，顺意丰公司是非法解除双方的劳动合同关系理应支付赔偿金，闫某某未休2008年的年休假 同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系，劳动合同第七条约定，公司的 ...
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开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海 人关联公司西安开米公司签订的劳动合同，原审据此认定上诉人给被上诉人设定的试用期达四个月是有依据的。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，擅自将被上诉人的基本工资 ...
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待遇在现有的基础上有所提高”，对此，米丈堂文化公司不予同意，并口头通知陈某某不再与其续订劳动合同，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在米丈堂 非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海米丈建筑设计有限公司的 ...
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，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份，被告合同到期后至2009年7月，被告申请离职，公司和被告之间一直存在劳动雇佣关系，该关系有原告为被告 被告赔偿其财产损失6250元。本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出 ...
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