派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用临时工、部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、临时工与正式工同工不同酬等。 新 随意把其范围扩大化，使用期限也应有所限定。 昨日，记者浏览了一些劳务派遣公司网站发现，不少网站仍铺天盖地显示着派遣至大型国有企业工作某某著名电子厂诚聘 ...
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特殊的约定，即约定工伤责任事故责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力 重要方式，通过劳务派遣公司的介入，用工单位可以除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷， ...
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给予一定经济补偿，并承诺工资不会低于以前。从事工作一样，只是换了一个签定劳务公司。而我呢，入职时，在管理处从事电工工作，由于勤劳工作，上进心比较 工资计算（电工岗位的工龄工资每年18元），公司在2012年2月份开始，跟深圳市公诚物业管理有限公司签定劳动合同的员工，每人上调工资200元，另外交纳企业年金 ...
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》（国务院375号令）。原告河南省四海建筑劳务有限公司诉称，被告作出的3527号工伤认定书，没有事实根据。原告与马明有没有签订劳动合同，马明有不是原告单位的职工 德负责；证据8与工伤认定没有因果联系；证据9中的四人没有证据证明是原告公司员工，也没有证据证明是和第三人一起施工的，四人陈述的内容是完全一样 ...
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因此，金XX、张XX该意见，没有事实及法律依据，难以采纳。据此，依照《上海市劳动合同条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 ，以被临时雇用的性质受雇于员工相对稀少而因个别业务需要临时增加劳动力的公司，张先生与WH公司不存在劳动关系。而WH公司意欲扭曲事实，逃避应当赔偿的责任， ...
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被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制的，因为原告一直没有与 支付了劳务报酬，2010年9月8日被告向原告下发了通知，只是劳务合同的终止，这种解除不需要双方协商，也不需要支付任何补偿，所以原告诉求的工资报酬， ...
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黄国钰、穆倩倩，系该公司员工。上诉人王纪争因与被上诉人恒天重工股份有限公司、原审被告郑州市升环人才咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业 劳动合同。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为 ...
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。人寿辽阳公司根据相关规定解除与刘简狄劳动关系，在刘简狄不同意签订劳务派遣合同的情况下，人寿辽阳公司可以解除与其劳动关系，在此情况下刘简狄要求人寿辽阳 人寿辽阳公司应当为刘简狄办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘简狄用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘简狄已自行办理了养老保险和医疗保险， ...
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家坤，河南九同律师事务所律师。委托代理人赵素睿，该公司员工。原告韩巍诉被告郑州长城特种水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年1月4日诉至本院， ，2005年4月1日以高级工程师的身份被转让到合资公司即被告处，有转让员工协议，双方签订有劳务合同。2006年5月原告被招聘任命为可靠性团队部门经理； ...
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号裁决书作出了对原告请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的 通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以 ...
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