月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号之前发放上月的工资，工资核算日期是上月的25日到 往后顺延，提前一个月上交辞职报告是国家法律规定。还说我只交了离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好，公司是否应该给我发九月份的工资， ...
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约定是周休一天，如果当月我的工作时数大于21.75（广州市最低月工资标准1550÷广州市全日制员工最低时薪8.91÷8小时每天），多出的时数是否应该计加班按1.5倍来 我是非农户口，依法律规定，他们是不是必须为我买住房公积金？如果是，那五险呢？ 6、6月16日没去结算，企业有没有义务通知离职的职员？我 ...
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您好，我是1名公司的试用期员工，现在离职了，但我的试用期还没到，没签合同，我现在的工资什么时候能够领到？（法律规定的），谢谢！...
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降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才有的权利。 必须澄清一个问题：反对道德 违约；没有来上班不等于旷工；没有完成某项工作不等于失职。前提都是法律规定、纪律规定或是合同约定有明确的权利义务。从管理上则要求规则明确，规则透明， ...
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工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以 本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故 ...
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男，1972年5月9日，土家族，住古丈县古阳镇小古丈坪4号，系该公司员工。委托代理人杜树谷，湖南生元律师事务所律师。上诉人张群珠、龙桥旺 相关机构的审批，到现在也一直未办理土地使用权转让手续，双方签订的合同违反了法律及行政法规的强制性规定，应为无效合同。现原告持有的《古国用（2002）字第016号国有 ...
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必要的延伸。 要使企业保密措施具体化，就要明确商业秘密的外延。按照商业秘密的法律规定，技术信息和经营信息是商业秘密的保护对象的两大分类。 技术信息指处于 措施，使用保密信息，需填写申请表，经过公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人，单独签订保密协议，对其离职后一定期限内作出竞业限制，违约 ...
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定期，本地或外地出差专业技能培训，经双方同意，现按岗位不同提取部分培训经费，普通员工50元/月,主管80元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工的角度，有什么建议？站在法律的角度我们 ...
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股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的 的方式决定买受人”。 [7]新公司法第73条进一步规定：人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先 ...
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使用商业秘密的范围、 方式及其保密义务；（4）竞业限制条款。受许方的员工离职后， 不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营；特许终止后 总部为共同被告，提起损害赔偿之诉，而法院往往根据雇用人责任或揭穿公司面纱原则判决总部承担法律责任，即： 1、雇用人责任：在特许经营合同中， 通常不会 ...
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