期间所产生的费用及工资以壹比五倍赔偿公司。 第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本合同以师徒招工形式招收乙方，该员工属竞业限制人员（√ ） ，应遵守《劳动 乙双方各执一份。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办清工作交接六个月后支付工资。 第二十一条 甲乙双方约定的其他事项： 乙方加班不得超过劳动法规定 ...
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中基本上都有这样的规定：“连续旷工三天公司将作自动离职处理，自动离职者公司不发放所有工资。”这边的公司基本上都压了员工1个月的工资，如果不发放所有工资，该 制定相关的规章制度来约束类似的问题？ 例如：某员工工作到月底，第二个月就没来上班了，没请假，也没交辞职书，第5天后来公司领工资，如果第1个问题是不 ...
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县人民医院诊断为卵巢囊肿，建议住院治疗全休二个月。当日，原告樊红竹向公司带班组长王满英请假治病，但没有明确具体请假时间，后来一直没有到单位上班。2月4 年1月正式招工进行生产经营活动。我是该公司招收的首批员工之一。原判事实清楚，请求二审法院维持原判。一审中，被上诉人樊红竹提交如下证据：1、湖南省宁远县 ...
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被反诉人要求被反诉人将社保费用折合成现金付给其;2、员工手册，证明被反诉人持续旷工，严重违反反诉人公司制度，反诉人依法将被反诉人除名；3、仓山区劳动争议 年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面请假条请产假3个月，2009年6月17日至2009年6月22日，原告在福州民卫医院花去生育医疗费用1675. ...
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《证明》，证明徐某某于2008年8月18日发生交通事故，请假休息8个月。考虑员工的家庭实际情况，请假期间单位每月借给员工2,074元。另出具《证明》， 局认定为工伤。在此交通事故处理期间（8个月）徐某某的工资由该公司预支。（2008年10月10日员工徐某某与公司经济运行部有明确约定）待交通事故肇事方 ...
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的相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至 确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为2700元。本院认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司 ...
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10月11日，被告请假半天，之后未上班，经原告多次联系，被告明确表示辞职。2009年7月13日，被告要求到公司上班，因原劳动合同尚有5个月未履行，经 》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的 ...
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相关文件及规章制度签阅单、签到表，证明原告知晓被告的规章制度； 三、原告及其他相同工作岗位员工的2009年7月的生产记录和统计，原告于2009年1月至 确认原告于劳动关系解除前12个月的平均工资为3150元。本院认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司 ...
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元，医疗费100元，加班工资57 603元及两个月的经济补偿金5 376元，并为原告补缴各项社会保险。被告凯铂公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据， 丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班，其上下班程序为每工作日的凌晨6 ...
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。被告按照每月2,995元的基数为原告缴纳了2008年4月至12月期间的社会保险费。又查明：《员工请假申请单》中记载：原告因有急事，申请于2008年3 、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2008年度未休年休假工资2,640. ...
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