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证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的 两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 (3)工资计算基数:根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定 ...
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年12月扣2440元。2009年2月9日,重庆海德实业有限公司财务部向公司负责人呈报了《员工洗衣福利调整内部公函》,在文件报批单上总经理意见栏内填写的批复 证实,本院不予采信。方玉婷要求与海德实业公司解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资及其经济补偿金的请求符合法律规定,本院应予支持。 ...
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工资等费用,不存在无故拖欠工资,故无需支付赔偿金。被告某某某公司辩称,其不同意某某的诉讼请求。其在接到某某公司的通知后依法解除劳动合同,故无需恢复劳动 。以上事实,由双方当事人的陈述及劳动合同、聘用协议、解除聘用协议的通知、解除劳动合同通知、疾病诊断书、出生医学证明、员工手册、通知、银行转账记录、仲裁 ...
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劳动合同书》,证明原告是本案适格主体。2.员工解除劳动合同证明书,证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。3.职业病危害因素监测与评价报告书和原告体格检查 签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金,避免在业务淡季向劳动者按最低工资标准发放报酬,避免劳动者工作时间的连续计算从而导致其拖欠的加班工资的连续计算 ...
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日的工资14000元。2010年1月7日,江进以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日,江进又致函达凯公司督促支付 ,撤销南京办事处,召回外地工作的软件工作人员回无锡工作,同时考虑到员工的实际情况,提供三条途径供员工选择,但江进既拒绝回无锡工作,又不去IBM公司完成达 ...
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劳动合同书两份,证明原告德亿公司与其他员工签订虚假劳动合同,欺骗劳动监察部门和仲裁部门。上述证据经原告(反诉被告)质证,认为被告所提交证据均系逾期 12月3日发放,要求公司拖欠工资赔偿金12 000元;社会保险没有办理,要求补缴2008年6月2日至12月3日社会保险;解除劳动合同没有提前30日书面通知 ...
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应予驳回;二、陈灿的工作年限应以独立签署劳动合同公司进行计算;三、大连实德事实上没有与陈灿解除劳动合同,不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决, 履行合同义务。大连实德扣发工资、提前要求解除劳动合同,其行为已构成违约,应承担相应违约责任。陈灿要求大连实德支付拖欠工资解除合同的经济补偿金、违约金, ...
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。 法定代表人张国华,董事长。 委托代理人杨志刚,男,经阁铝业科技股份有限公司员工,住该单位宿舍。 被上诉人(原审被告、反诉原告)徐志红,女,1971年1 约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”经阁公司从2008年1月起到解除劳动合同之日止,拖欠徐志红的部分工资应予以支付;降低徐志红工资标准 ...
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外,其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同,被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据。 经审查 纠正。 关于停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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月要求与恒业公司解除劳动合同。2003年8月14日,经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会仲裁,仲裁裁决:(一)顺德恒业陶瓷有限公司支付申诉人郑建操拖欠工资633000元,扣 能据此证明《聘用合同书》己实际履行,因为郑建操在签订该劳动合同前就已经是恒业公司员工,而且,郑建操的月薪已相应地从3800元调高至 ...
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