是2014年11月26日，早已超过了一年的仲裁时效，应当依法驳回该项仲裁请求。 （1）基于代理意见1，被告在仲裁申请书中列错了被申请人，原告并非适格的 单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告并不负有给被告支付二倍工资的义务。 （2）单就未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，被告所提出的二倍 ...
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》第十四条规定，在2008年新劳动合同法实施后，作为用工方的被告，理应为已经进入被告公司12年的原告签订无固定期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟 的推论，完全是上诉人的断章取义。首先，上诉人自仲裁期间至一审、二审，自始拿不出书面的解除劳动合同证明，也没有拿出任何的上诉人提到的“红头文件”。另外 ...
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职务，工作地点在湖南XXX购物中心有限公司（以下简称XXX公司）处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月 本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职 ...
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月（按实际月天数计薪）。在劳动合同履行中，原告熊某于2011年5月3日以个人原因为由提出辞职申请，获被告**公司同意。此后，原告熊某以被告** 490号仲裁裁决书（复印件）、银行对账单（复印件），被告提供的劳动合同（复印件）、仲裁申请书（复印件）、辞职申请表（复印件）等文证证据在卷为凭，复印件与当事人 ...
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缴费明细，劳动仲裁申请书、通知书及当事人庭审陈述等证据材料在案佐证。原审法院判决认定：劳动者的合法权益应依法严格保护。原告在职期间，双方未签订劳动合同，被告 公司应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持 ...
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证明34000元是原告个人跑业务产生的费用，不是为公司跑业务，所以无法审查其业务；15、劳动仲裁申请书，拟证明①销售人员领取的是提成工资；②律师函系 关系有关事项的通知》第1条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人 ...
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于2011年1月20日审理宋敏诉巴东县电力公司劳动争议一案的卷宗材料，卷宗材料有：申请书复印件1份，仲裁庭审笔录复印件1份，共6页。经双方当事人 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋敏具备完全的民事行为能力，原、被告双方均符合法律、 ...
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朋称随后到劳动合同履行地郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，被告知此案不属他们管。之后原告向本院提起诉讼，请求：一、确认杜好朋与中原红公司存在劳动 的上述事实，由原告提供的交通事故认定书，住院票据，伤残等级鉴定书，申请书，被告提供的中原红公司与潘国民经销协议等及当事人的陈述笔录在卷为凭，这些证据 ...
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：一、由于原、被告均未向本院提交原告申请劳动仲裁时的申请书，故本院采信郴州市劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决书中所列的申诉人的请求作为原告在劳动仲裁时 。由于五连冠酒店未依法为何海保参加社会保险等，在何海保向五连冠酒店提出辞职，并解除劳动合同后未按规定给予何海保经济补偿，根据劳动部《违反和解除劳动合同 ...
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出被告签收到该文件的有关证据。被告刘志梅于2008年3月26日申请劳动仲裁，在申请书中诉称2001年10月份按照年龄到厂里办理退休手续，厂方说暂时找不到 了为期5年的劳动合同，后1999年原新乡市延津动力配件厂作出新延动字（1999）第13号文件，对被告刘志梅予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该 ...
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