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某服饰有限公司辩称:原告2007年3月14日进入被告公司,双方订有书面劳动合同。2008年2月14日合同到期后,双方于2008年3月18日续签了劳动 应当按照裁决书确定的金额向原告履行给付义务。关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金,本院认为当事人对自己提出的诉讼请求 ...
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1987年进入被告处工作,曾多次签订劳动合同,最后一份劳动合同于2006年6月23日到期,此后双方未订立劳动合同。现起诉要求被告:1、支付2008 也要发”;6、2007年12月10日被告发布的关于签订劳动合同的通知,证明2007年底被告开始布置劳动合同签订工作;7、2008年1月9日被告召开2008 ...
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本案诉讼费用及其他费用由被告承担。被告辩称:一、洛阳理工学院与原告的劳动合同已经到期劳动关系已依法终止。1、经调查了解,原告与被告签订了2008年3 (包括一次性经济补偿金),系被告主体的错误,应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求,本院不予支持。因原告于2007年 ...
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年2月至2009年2月营业额和定单量统计表,证明双方的劳动合同情况发生重大变更;5、XX有限公司关于进行裁员的决定,证明因被告经营发生重大变更,公司决定 规定获取个人账户中的部分或者余额,其中员工在劳动合同期内主动提出辞职,或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同,或者因为生病、非因工伤伤害于法定医疗 ...
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有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求,原、被告之间关于销售提成没有书面的也没有口头的协议,公司多次要求和原告签订劳动合同,但原告拒绝签订,事后了解到原告以其 双方之间就销售提成进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同,但原告工资支付周期为当月支付上月的工资,故其最迟于2009年 ...
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租赁经营协议。服务站是某汽车销售公司一级代理商,2003年12月31日双方代理协议到期终止后,该汽车销售公司未与服务站续订协议,而是与该地区的另一家汽车 研讨的核心问题有两个:一是服务期的性质问题;二是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质,多数代表认为,服务期是在用人单位为劳动者支付了 ...
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,可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定,其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别, 日合同期满终止。被告认为:原、被告之间的劳动关系于2007年12月31日聘用合同到期终止,之后原告是经派遣到被告处工作。根据庭审确认的事实,本院认为 ...
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证书,2004年1 2月26日,原、被告在原劳动合同到期的情况下,重新签订了一份劳动聘用合同,将原告聘任为妇产科医生,聘用期为五年,合同 外,与院方的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定,双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355 ...
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有效期自2006年9月1日至2007年8月31日止,约定被告在原告处从事厨师工作,合同到期后,双方每年签订劳动合同一份,双方签订的最后一份劳动合同 提起诉讼。以上事实,有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为:关于加班工资差额,被告主张 ...
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养殖总场为其缴纳各种社会保险金、解除劳动合同并支付经济补偿金18900元等。原审法院经审理认为,原告戚帮芳主张在自谋职业期限到期后曾多次找到被告单位领导要求 情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款,《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第十九条之规定,裁定如下:驳回戚帮 ...
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