，07年签了一次合同，08年签了一次合同，在09年单位为了调整人员编制问题，将我们用工关系转换为劳务派遣，合同变更为两年，今年一月份单位调整岗位，我换 部门，因不喜欢调整后工作岗位，我在8月份递交了辞职报告，单位批准后一个月离职，目前手续还没有办理，我想咨询一下，我这种情况，单位是否要赔偿补偿金？急求 ...
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本人于去年十二月进厂打工，四月辞工，单位批准了，但到六月才离职，这间工厂没有给我签订劳动合同，没有给我买社保，也没有给我发六月份十天的工资 调解的消息，如果劳动部门不受理，我是不是可以去法院起诉这间工厂，要求补偿进厂到离职这段时间的双倍工资呢？我能获得补偿吗？请问什么情况及理由，工厂可以不发工资给我？...
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月中旬，才开始和我们员工续签合同，请问第一个问题，中间这个断档的时间段，公司的做法是否符合劳动法的要求，我们作为劳动者是否有权利要求公司先做出相应的 作为违约金”这个条款我们觉得非常诧异，怎么已经提前30天提出书面申请离职了，还要再支付一个月的工资作为违约金，这个条款是否合法？当我们签署了这份合同以后 ...
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深圳注册，在广州设有分公司，从入职至今我一直都在广州分公司工作，但公司为我购买的却是深圳市住院医疗保险外加团体医疗保险（人保）。我曾经问过公司相关负责人，假如我 保障（住院医保+商业保险），但对日后年老后却一点保障都没有（毕竟一般交满15年就不用再交的了）？假如我离职的话，相当于白交了在职期间的医保了 ...
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！我于2014年8月份从广西南宁一家公司被迫离职，该公司是生产销售饲料的，但由于资金链断裂，8月已停产，所有员工被迫离职，至今7月，8月的工资都还 回工资吗，要怎么去申请劳动仲裁，准备什么资料呢？公司地址原来是在南宁隆安县的，今年年初搬到南宁江南区，但营业执照没有变更，还是南宁隆安县，如果要申请劳动 ...
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工资）因2014年10月15日，因部门主管征求下半年最佳发展规划方案，最终贾某的方案没有被采纳，再次向部门主管提出建议采纳时，领导不予采纳，最终贾某与 ，其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问：贾某如果离职，可以根据劳动合同书中提到的，甲方未及时发放工资而像单位提出解除劳动合同，并且要求单位给予 ...
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我6月份申请离职，7月份分别请了5天和7天的病假，是分开请的，然后现在公司离职结算一直没有算下来，我6月份和7月份两个月的工资还没有发。今天打电话回去询问，告知公司人事说我超过8天的病假天数那几天的工资按照70%给我算的，但是公司根本没有这样的规定和制度，请问是否合理？...
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学院工作，乙方获得博士学历，学位证书后将享受甲方届时关于引进博士的有关待遇。 二，乙方保证服从甲方的工作安排，安心本职工作，团结同志，服从领导，认真 B工作。 请问： 1. 根据协议内容，现在本人属于在高校A的试用期阶段，是否可以不用赔偿违约金直接申请离职后离开到高校B报到？ 2. 因为不是高校A法人 ...
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续签一次合同. 纠纷过程:在2014.01月时候因患病影响工作,请假未果后,属于旷工形式的就没去上班了,期间我曾联系过单位表示补缴假条单位人事部经理是同意了 辞职手续.并且单位在我不知情况下按我已与1月17日自动离职处理.(这还是经过仲裁后才知道的) 介于上面起因我与2014.2月查询单位未购买试用期 ...
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律师，您好！ 我准备向公司提交离职申请，我看了劳动法，规定是每周40小时的工作时间，不过公司安排的是每月七天时间休息，每月至少会多上一天的班，请问我能向公司索赔，补回这部分的工资吗？（另，公司的工资表有把多上的天数做成加班工资，不过在绩效工资里冲减掉，我们公司是固定工资，没有绩效考核的）...
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