基本生活和基本医疗保健需要,根据《社会保险费征缴暂行条例》、《山东省企业职工生育保险规定》等法律法规,结合本市实际,制定本办法。第二条本市行政区域内的企业 除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个 ...
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事项进行平等协商,在协商一致基础上签订工资集体协议的行为。推行企业工资集体协商工作,是落实党的十七大关于 “ 提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工 及病事假等期间的工资待遇 ;7.企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定的假期或参加社会活动的工资待遇 ; ...
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由用人单位负担欠缴期间发生的生育保险待遇。第十二条 用人单位女职工符合计划生育政策规定生育、流产(包括自然流产、人工流产和药物流产,下同)、引产的, 月1日起施行。丹东市人民政府办公室2004年10月24日下发的《关于解决机关、事业单位女职工因生育所发生的医疗费用问题的通知》(丹政办发[2004]49 ...
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攻关等活动,促进高技能人才成长。用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法,鼓励职工学技术、练技能、岗位成才。对参加当地紧缺职业(工种) 贡献相应享受同企业助理工程师、工程师和高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇。对有突出贡献的高技能人才,可以参照 ...
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适时调整农民工工资标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行国家关于工时制度和职工休息休假的规定,对延长工时和在休息日、法定假日工作的农民工,要依法 就业服务管理机构要切实做好全市劳动力就业服务工作,清理和取消针对农民工的歧视性规定和不合理限制,为农民工提供平等的就业机会和服务。(二)加强对农民工的 ...
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发挥高技能人才在我市经济社会发展中的重要作用,按照《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》(中办发〔2006〕15号) 高技能人才培养的投入比例。在进行技术改造和项目引进时,要按相关规定提取职工技术培训经费,并重点用于高技能人才的培养。 劳动保障部门要对企业职工 ...
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与劳动合同运行密切相关的企业规章制度,把日常业绩考核、劳动报酬、工时休假、劳动纪律、职工奖惩等各项措施与劳动合同签订、履行紧密结合起来。要督促用人 企业劳动合同工作的管理,督促企业完善劳动合同管理制度。要根据《劳动合同法》规定,及时修订劳动合同示范文本,进一步规范劳动合同示范文本内容,积极在建筑业、 ...
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兽医研究所农科院:上海食用菌研究所5、宣传系统:出版局:上海印刷技术研究所附:贯彻《关于开发研究单位由事业费开支改为有偿合同制的改革试点意见》的通知((84)国科发管 主管部门要对其领导进行表彰和奖励。6、试点单位退休离休职工,其工资、福利按国家规定办理。五、对试点单位实行优惠政策1、试点单位凡经主管 ...
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纳入正常的财政预算支出范围。用人单位要落实对农民工岗位培训的责任,按规定提取职工教育培训费。对不履行培训义务的用人单位,劳动保障部门可按国家 基金的办法,将农民工纳入医疗保险范围。要认真落实《山西省人民政府办公厅印发〈关于农民工参加基本医疗保险的暂行办法〉的通知》(晋政办发(2006)22号),按照“ ...
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的, 由所在单位和村居委予以解决。 十二、独生子女家庭,夫妻一方或双方为下岗职工的,其每月10元的独生子女父母奖励费,可由各级财政列入预算, 由民政部门随下岗 证明,给予护理假2周;休假和护理假期间,工资、奖金照发。受术者为农业人口的,免去其1年的集体义务工。 十七、符合本条例规定可以生育第二个子女, ...
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