》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的通知》的规定，金龙公司请求不支付任何经济补偿金给何 劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的 ...
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十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 ”的全部资产、债务，没有事实依据，本院对其主张不予采纳。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈关于 ...
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劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定：“劳动者按《劳动法 反映并要求相应的赔偿。如果松涛酒楼要辞退罗泽明，也要先找到合适的人补上来后才作辞退，从本质事实来看，是罗泽明主动解除劳动合同，请求二审 ...
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性质是相同的，张圣国可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但张圣国没有提供证据 理由不能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具公司 ...
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的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作， 、被告之间聘用合同的效力及被告应赔偿原告损失的具体数额等对本案的判决结果没有影响。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...
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有限公司应当按照规定予以报销。王怡要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付30元通讯费及赔偿损失的请求，依据不足，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十六条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，判决:一 ...
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必要的生活费等费用。3、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第144条：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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不服该裁决，请求人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元 保险，致使无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日 ...
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的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 后公司要求其回去上班而其不回去上班的延续，故劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并 ...
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元，但原告未能向本院提供被告已领取工资的证据，故对被告的上述主张，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位 一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险 ...
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