好一级地产市场，在城市总体规划指导下，尽量通过招标、拍卖等方式进行，减少协议出让。二、三级市场在加强国家调控下放开搞活，土地使用权出让后的房地产开发 科研力量与生产能力的优化组合。建立科技开发基金，加大科技投入，逐步形成融科技术人员的智慧、企业家的运筹、金融机构的资金于一体的运行机制。 32.建立健全 ...
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的经济合同管理人员，建立健全经济合同管理制度，依法订立和履行经济合同，重合同、守信用。 第六条 经济合同除即时清结者外，应当采用书面形式。 第二十二条 各级经济合同仲裁委员会根据办案的需要，可以聘请社会知名人士、专业技术人员和法律工作者担任兼职仲裁员。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行职务时享有同等权利。 ...
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以上的各类高等、中等专业学校学习以及特殊工种培训，必须同本单位签订书面协议，并履行协议规定的义务。第四章 管理体制第十三条 市、县(区、市)教育行政部 颁发资格证书，实行聘任制。第二十四条 兼职教师要从具有实践经验和相应教学能力的教师、专业技术人员、技师、中高级技术工人中选聘，并由厂长(经理)颁发聘书 ...
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入股等形式与企业联合的，新增利润采取先分后税的办法，即联合各方按协议规定的比例分配利润，在各自所在地缴纳税金。 第五条科研机构自行创办的技术开发型 成果当年利润中一次性提取1－5％的酬金用于奖励从事该项成果消化、应用的工程技术人员，不计入企业奖金总额。 第二十一条厂办研究所在厂长负责制的前提下，实行 ...
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工作的方式：(一)在国家行政机关、高等院校、科研机构、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家；(二)依法创办、承包、租赁各类经济实体和研究开发 资格的，年龄应在45岁以下。民营企业引进大专以下学历层次的专业技术人员和管理人员需经企业试(聘)用半年以上、表现特别优秀且年龄在35岁以下。 ...
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工作的方式：(一)在国家行政机关、高等院校、科研机构、企事业单位和其他组织任职、兼职或应聘担任顾问、咨询专家； (二)依法创办、承包、租赁各类经济实体和研究开发 资格的，年龄应在45岁以下。民营企业引进大专以下学历层次的专业技术人员和管理人员需经企业试(聘)用半年以上、表现特别优秀且年龄在35岁以下。 ...
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建立和完善终身教育法规制度，研究制定党政干部教育培训、经营管理人员职业化培训、专业技术人员继续教育、技能人才职业训练等成人教育管理办法，研究制定教育培训 大专工资待遇。研究建立高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索 ...
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人员，经单位批准，允许利用业余时间从事科技开发、信息咨询服务或到私营企业兼职。12．大中专毕业生从事个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事 配偶、未成年子女户籍迁入徐州。民营科技企业中的专业技术人员和管理人员实行人事代理，并计算工龄，在专业技术职务任职资格的申报、评审以及出国从事科技考察 ...
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提高“人选”素质和创新能力的继续教育培养机制。各地各单位要贯彻落实《湖北省专业技术人员继续教育暂行规定》(省政府第211号令)精神，建立实施“人选”学术假制度，保证 、专利、管理等生产要素参与分配，鼓励技术入股、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、 ...
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和安全评价。第八条煤矿建设项目设计应当符合煤矿安全生产的相关规程和行业技术规范的要求。煤矿建设项目安全设施应当由具有相应资质的设计单位承担。设计 设立矿山救护队，不具备单独设立矿山救护队的煤矿企业，应当指定兼职救援人员，并与就近的救护队签订救护协议或者联合建立矿山救护队。矿山救护队按国家、省有关规定 ...
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