所获资金、中央财政拨入的资金及其他方式筹集的资金。(二)根据财政部、劳动和社会保障部共同下达的指令和确定的方式拨出资金。(三)选择并委托专业性资产 的文秘工作;负责理事会会议、机关财务等行政管理工作;负责起草综合性文稿、草拟规章制度和新闻宣传工作;负责机关人事、外事工作;承办机关党委的日常工作。(二) ...
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改革16、非公有制企业并购国有企业,在资产处置、债务处理、职工安置、社会保障、土地使用、税费解缴等方面,参照执行国有企业改革的相应政策。──对由 企业依法按时足额支付职工工资,建立正常增资机制。加强企业内部劳动保障规章制度的备案审查工作,指导企业加强劳动保护和职业病防治,依法为职工缴纳各项社会保险费, ...
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法规5、解决各类合同纠纷、代理各类商业诉讼。6、买卖合同信用证问题争议、货款支付纠纷二、在劳动中工领域:1、为用人单位和劳动者提供咨询服务,对劳动合同 法律建议。2、为用人单位筹划、起草内部劳动保障规章制度、工资薪酬制度。3、接受委托代理劳动保障行政复议申请及其他劳动保障法律咨询。4、受当事人委托,为 ...
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。(十八)中高级专业技术人员《继续教育证书》的发放和验印。十一、省劳动保障厅(46项)(一)拟安排下岗的职工的认定。(二)发放港澳台人员就业证。(三) 处分的备案。(二十七)国有企业辞退违纪职工的备案。(二十八)用人单位内部劳动管理规章制度的备案审查。(二十九)实行工资含量包干全民建筑施工企业百元产值 ...
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技术工种从业人员持证上岗情况;(四)社会保险费缴交情况;(五)内部劳动管理规章制度是否合法情况;(六)劳动工资构成、标准、支付形式及发放时间情况;(七)工作时间及休息、休假情况;(八)收取就业保证金、抵押金(物)情况;(九)劳动保障法律、法规规定的其他情况。第六条市及各县、区劳动保障部门按照 ...
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有权要求予以纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。第十五条 工会代表职工对企业、事业单位执行劳动法律、法规和制定内部劳动管理规章制度实行民主监督。 代表参加。国有企业的厂长(经理)应当尊重、支持工会组织代表和维护职工利益,保障工会依法行使组织职工参加民主管理和民主监督的权利,支持工会依法独立自主地开展 ...
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当用工单位与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时,在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践 罚款; 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用,如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险,对违反规定的 ...
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劳动对象依附于劳动力。在更多时候,劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受,而不是被迫接受,所以就不是法律禁止,就不 经过职工代表大会讨论通过,并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 (三) ...
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劳动对象依附于劳动力。在更多时候,劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受,而不是被迫接受,所以就不是法律禁止,就不 经过职工代表大会讨论通过,并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 (三) ...
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劳动对象依附于劳动力。在更多时候,劳动者为了获得就业机会而忍气吞声地接受企业的规章制度。劳动者忍气吞声地接受,而不是被迫接受,所以就不是法律禁止,就不 经过职工代表大会讨论通过,并最后由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 (三) ...
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