加班工资计算 -全站搜索

工资但是我们公司每天工作10个小时以上是很正常的而且还经常在在这基础上加班绝对超过了国家规定的加班时间这个工资是不是很少啊在有我想问问在加班期间计件的话是不是按正常没见工资的一点五倍或者两倍来算工资还是加班期间按时间来计算工资...

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时间是礼拜一休息，礼拜六礼拜天就得上班。很多人的休息时间是不同的。双倍工资的计算方法是以一个月的礼拜六礼拜天的天数总和减去你休息的天数就等于你双倍工资的？ 2、以次计算方法，7月份我就有6天的双倍，可现在厂里根据EICC规定，加班时间就超过了，就把我们的双倍天数强制休两天或抵消这个月的事假。请问是否 ...

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转正后工资降低

应聘1450元'三个月试工期1160元'加班费按1160计算.转正后工资870元绩效580元'加班按870元计算.国家最低工资960.加班庵960计算'绩效降到490元' 我一月上30天每天12 ...

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经济部所属事业指派加班控管注意事项

处理，主管得先行指派，惟仍应即补具文件，签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分， ...

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关于轮班的加班补贴

时间则是补80元/天（8小时）; 2、国家法定节日（如端午）正是我们值班，公司计算我们工资时只算两倍，给出的原因是当天是正值排班，应扣除一天的上班时间要是公司有事需求我们加班，轮休的第一天算延时加班（1.5倍工资），第二天才算休息加班（2倍工资）。请问上面3条公司违反了国家法律没？我们要怎么维权?...

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加班时间

签的是常日班，但从去年7月份起车间主任一直让我们加班，每天12小时的班，星期六星期日也要加班，一个月加班时间超100多小时，没翻倍哦。。。网上投诉没老板也不管，主任很凶悍。车间里装了几十个探头，老板看我们工作。不加班，下月部门评定工资就少，这样计算加班的小时工资也少，为何加班费和部门评定工资会联系上 ...

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工资制度变更

一下是否合法。具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求加班费，如果没有超出57.5H即使周六周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。公司在通知上说是合法的 ...

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这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……

天津市最低标准。其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……现在天津市的最低工资是 ...

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经济部所属事业指派加班控管注意事项

处理，主管得先行指派，惟仍应即补具文件，签请上级主管核准。 (四)主管指派加班，应核实计算加班时间，并追踪员工加班之工作成效，列入绩效考核。 (五)员工加班以补休为各事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分， ...

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对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资

对于法定节假日加班，工资不按法定日双倍计算怎么办?公司没有会计算工资，工资由店长算每个同乱扣工资现象该怎么办?...

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