说明书。 (五)、规章制度制定操作实务与风险防范 1、规章制度常见法律风险 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。如前所述，规章制度须 协商的书面证据。关于规章制度公示方面，建议采取员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、入职登记表声明条款等方法公示。 (六)、无固定期限 ...
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间存在劳动关系，李久超向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认李久超与贵人缘公司存在劳动关系。该委员会于2009年12月15日裁决确认李久超 不存在劳动关系，与事实和法律不符，不予支持。李久超辩解其与贵人缘公司存在劳动关系的事实成立，予以采纳。遂判决：驳回贵人缘公司的诉讼请求，确认李 ...
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成立。被上诉人于2008年8月29日提出劳动争议仲裁，并随后提出诉讼，该时间可视为被上诉人提出解除劳动关系的时间。双方劳动关系于2008年解除，对于计算工伤保险 元，对上诉人的这一上诉理由，本院不予支持。据此，原判认定事实及适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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正，渑池县果元乡法律服务所法律工作者。 上诉人三门峡英豪煤矿有限公司（以下简称英豪煤矿）、渑池县天坛煤业有限责任公司（以下简称天坛煤业）因与被上诉人任磨子 仲裁，2007年12月25日，渑池县劳动争议仲裁委员会决定不予受理。任磨子随诉至法院，要求英豪煤矿给付工伤保险待遇，诉讼中又申请追加天坛煤业为共同 ...
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支付我工资，又未给付我工作期间的加班费。为此我依据国家法律规定，申诉到前郭县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁。我于2008年10月13日收到（2008）前劳仲 约定给付原告发放加班费及工资，并主张一次性给付21天工资款及加班费4 650元的诉讼请求，未向本院提供证据，本院不予支持。原审判决，驳回原告崔孝忠的 ...
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2011年9月22日，原告申请重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁，但是该委员会没有在规定的时间内受理。原告诉讼至本院。另查明，被告系经过工商登记 缓交、免交手续的，重庆市第三中级人民法院将按自动撤回起诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制 ...
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病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第124号劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁裁决书一份。被告所提供的证据真实可信，并且形成了完整的证据 的证据。 二审认定与原审认定事实一致。 本院认为，原审依据被上诉人所举的证据认定上诉人于2006年12月份未上岗工作事实存在，属适用法律正确。对此，上诉 ...
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合有本质的区别，所以，原告因被告故意伤害提起的诉讼请求，法庭应当予以依法支持。 其二，工伤事故与民事侵权的法律关系的主体不同 工伤事故赔偿产生于具有劳动 处理工伤事故的必经程序，不服劳动争议仲裁委员会裁决的才可以向人民法院起诉，而人身损害事故根据《侵权法》、《民法通则》等法律规定，如双方当事人调解不成 ...
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众一矿业集团有限公司，需要修改重新打印再送过来。我当场问道：分宜县杨桥镇仙岭煤矿有诉讼主体资格吗？她回答说：有，我们上次也有个确立劳动关系的 劳动合同法》第七十七条的规定，申请人请求贵委依法裁决确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系。 此致 分宜县劳动争议仲裁委员会 申请人： 2013年8月23日 ...
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有权举报，并依法受到保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二章 劳动监察机关与劳动监察员第七条 劳动行政部门是同级人民政府行使劳动监察职权的专门机关。劳动 仲裁受案范围的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度，在工会也可以在其他有关部门聘请 ...
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