，现已审理终结。 金志育发展中心在原审法院起诉称：因不服北京市海淀区劳动争议仲裁委员会(以下简称海淀仲裁委)海劳仲字[2007]第2762号裁决书，诉至法院， 日之后任磊擅自离职，亦未向法院提交充分证据。 上述事实，有双方当事人陈述、《员工聘用合同》、海劳仲字[2007]第2762号裁决书等证据材料 ...
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的证明，病历资料、医药费、鉴定费票据，邵阳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表及原、被告双方当事人的当庭陈述在卷予以证实，可以认定。原、被告双方 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于 ...
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、证人证言以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，双方争议的第一个焦点问题是原、被告之间是否建立劳动合同关系。《 十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除 ...
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律师。上诉人杨兵因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第3352号民事判决，向 关系的决定》、成劳仲委裁字（2005）第595号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。原审法院判决认为，根据法律的相关规定，广成公司应将 ...
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。上诉人魏鹏飞因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第3350号民事判决，向 关系的决定》、成劳仲委裁字（2005）第595号仲裁裁决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。原审法院判决认为，根据法律的相关规定，广成公司应将 ...
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被告王玉梅。 委托代理人董春荣。 原告海尔曼斯公司与被告王玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序 不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。根据最高人民法院《人民法院诉讼费收费办法》 ...
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《职工花名册》，晏科与单位同事于1997年、2003年的部分照片，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会沙劳仲案字（2007）第300号《仲裁裁决书》，证人陈维 柱、魏生华的证言；本院依职权向证人吴祖全的调查笔录以及双方当事人的陈述等证据在案证实，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证或本院审查，可以 ...
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为此，东台市劳动争议仲裁委员会依法裁决撤销原告对我作出的《关于给予沈建铭行政开除处分的决定》是正确的，故不同意原告的诉讼请求。 本案当事人争议事实的 代理词，证明原告在该案的法庭辩论中多次引用不起诉决定书作为诉讼的事实予以陈述； （7）本案原告2004年9月16日因不服东台市人民法院（2004）东民一 ...
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2号不予受理案件通知书。原告林玩不服向法院提起诉讼。上述事实有原告、被告的陈述，原告提供的乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...
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号不予受理案件通知书。原告孙小娟不服向法院提起诉讼。上述事实有原告、被告的陈述，原告提供的乐劳仲不字[2005]第2号不予受理案件通知书、投诉书，被告申请 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 ...
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