,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理制度存在诸多缺憾,导致现实生活中劳动 ,提起诉讼,也可以协商解决。再依据《劳动法》第79条的规定:当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议 ...
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调转手续。第十四条外商投资企业应建立职工人事档案,职工档案由企业的劳动(组织、人事)部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制 。第五十七条外商投资企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成:(一)职工代表 ...
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。故对原告要求我公司支付其经济补偿金14133元及额外经济补偿金7066.5元,人事代理费210元,没有事实和法律依据,请依法驳回;二、原告要求补交1994年 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第三 ...
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希望大道师范学院新长校区。 法定代表人薛家宝,院长。 委托代理人周昌平,该院人事处人事科科长。 委托代理人顾永景,江苏国磊律师事务所律师。 被告张国忠 理涉。 综上所述,依照《最高人民法院关于人民法院审理人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,判决如下 ...
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应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第二十七条一致,均规定劳动 劳动合同后,劳动者请求用人单位返还收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。(三)因除名、辞退、辞职、 ...
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)绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质,对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度,应属于无效条款。被告以该执行和解 裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用,违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。2、该案已 ...
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农行脱钩,信用联社由农村金融体制改革领导小组领导;被告关兴兰按照有关文件精神,其人事关系从宁陵农行信用联社转到宁陵县农村信用合作联社,仍与此前一样担任财会科科长职务 中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十三条第二项、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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峡窝镇卫生院工作人员,因工作需要,于1994年被借调至荥阳市卫生局工作,但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年,因行政区划变更,荥阳市峡窝镇 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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镇人民政府(以下简称××镇政府)劳动争议纠纷一案,××局于2008年6月5日向临颍县人民法院提起诉讼,请求判决确认临颍县人事争议仲裁委员会临仲裁字 4、调解仲裁处理费1000元,申诉人承担400元,被申诉人承担600元。××局不服上述仲裁裁决,向该院提起诉讼,要求: 1、请求依法确认临颍县人事争议仲裁 ...
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的通知》(劳部发〔1995〕222号)精神,在各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)推荐的基础上,经研究确定部分地区为劳动部联系的完善 号)的要求,遵循三方性原则,积极探索增强劳动争议仲裁权威性的新路子;有条件的地方可以试行由三方共同组建乡镇劳动争议调解机构;试行由当事人根据仲裁员名册选择仲裁员 ...
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