在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律 劳动案件范围： 1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件； 2．代理人事争议仲裁与人事仲裁诉讼一审案件、二审案件和再审案件； ...
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绥德县人民法院1989年12月23日执行和解协议不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解 被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁裁决既是违法的又是无效的。2、该案已超过了仲裁时效 ...
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之前，信用联社的主管部门就是宁陵农行，信用联社当时既无聘用干部权，也无中层干部人事任免权， 1993年6月关兴兰任信用联社财务科长的任职通知就是农业银行宁陵 反映此事，无果后于同年8月20日向宁陵县劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。2008年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款明确规定：劳动 ...
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集中在以下几个问题上： 1.单轨体制或分轨体制的选择 我国的劳动争议处理机构，现有企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院三种，就它们在劳动争议 争议案件，也应当有工会、用人单位团体委派的代表参加。 （2）三方原则在人事方面的落实。其要求主要是：第一，设立正式编制。即劳动部门、工会和用人 ...
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（以下简称××镇政府）劳动争议纠纷一案，××局于2008年6月5日向临颍县人民法院提起诉讼，请求判决确认临颍县人事争议仲裁委员会临仲裁字（2008 ; 4、调解仲裁处理费1000元，申诉人承担400元，被申诉人承担600元。××局不服上述仲裁裁决，向该院提起诉讼，要求: 1、请求依法确认临颍县人事争议 ...
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。故对原告要求我公司支付其经济补偿金14133元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994年 该部分请求，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
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并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形、不可抗力或其他正当理由等，原告于2010年3月 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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高强门窗厂形成劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。浚县人事劳动和社会保障局于2008年7月23日作出河南省工伤认定补正材料通知，要求原告胡彦杰补 ...
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法律规定或允许的民事调解，主要有：人民调解、法院调解、仲裁调解、行政机关调解、劳动调解、消费者协会调解、公证协会调解、律师协会调解等。[1]除法院 》(第57条)、《商标法》(第53条)、《医疗事故处理条例》(第46条)和《电力争议调解暂行办法》等法律法规明文规定，行政机关或具有行政职能的机构可以调解 ...
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：原告代表被告与岳阳市地税局岳阳楼分局签订的《房屋租赁合同》、证据6：XX财产保险股份有限公司发布的XX人事（2006）202号《关于重新签订授权经营单位负责人 实施之后，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。原告追索拖欠工资的诉请并未超过仲裁时效；（五）关于垫付费用 ...
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