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9至10月份的工资奖金,其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后,上诉人认真勤勉地履行了劳动合同, 之日起十日内向上诉人黄春仁支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准经济补偿金10452元;五、驳回上诉人黄春仁的其他诉讼请求。 ...
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年9至10月份的工资奖金,其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁仍未清付。与被上诉人签订劳动后,上诉人认真勤勉地履行了劳动合同,而 之日起十日内向上诉人邬孚雄支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准经济补偿金11412元;五、驳回上诉人邬孚雄的其他诉讼请求。 ...
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年9至10月份的工资奖金,其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁仍未清付。与被上诉人签订劳动后,上诉人认真勤勉地履行了劳动合同,而 之日起十日内向上诉人董亚嫦支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准经济补偿金12264元;五、驳回上诉人董亚嫦的其他诉讼请求。 ...
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年9至10月份的工资奖金,其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁仍未清付。与被上诉人签订劳动后,上诉人认真勤勉地履行了劳动合同,而 之日起十日内向上诉人冼洁华支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准经济补偿金12600元;五、驳回上诉人冼洁华的其他诉讼请求。 ...
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提出劳动争议仲裁是否已过劳动争议仲裁期限。2002年11月15日,原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金,原告认为 )以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的 ...
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提出劳动争议仲裁是否已过劳动争议仲裁期限。2002年11月7日,原告收取2002年11月、12月的最低工资共860元后认为还应获得经济补偿金,原告认为 日)以前参加工作的原固定工(含干部),其劳动合同期满,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的 ...
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同一概念,其中生活补助费是依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中的有关规定作出的。而经济补偿金是指在劳动合同解除,企业按照《中华人民共和国劳动法》及其 元,日工资为42.06元,故原告主张的加班费4714.29元未超出该标准,予以支持。关于社会保险问题,依据规定,职工与单位之间因社会保险发生纠纷, ...
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9月30日作出顺劳[2003]463号仲裁裁决书,裁决仙泉酒店退还严锦辉所扣发的548.10元工资,及向其支付解除劳动合同的经济补偿金13500元,并于2003年10月 锦辉军训,事后又未安排严锦辉补休的情况下,应按日工资200%的标准向严锦辉支付工资报酬,又因严锦辉当月的工作时间是24日,月工资收入 ...
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仲裁申请,要求华星饲料厂解除劳动关系并且支付经济补偿金,该委员会经过仲裁认为劳耀均自行提出解除劳动关系,且其认为克扣工资、奖金等要求无理,故作出顺 。至于2002年度年终奖金的问题,由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准,且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放,没有一个固定额度 ...
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。而实际上,吕锋利也没有加班加的事实,公司实行的是不定时工作制。该规定明确:在特别需要的情况下,其工作时间超过标准工作时间长度,可以不受限制 判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕锋利支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50%);五、仲裁费用800元,由上诉人佛山市南海区罗村罗安 ...
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