无固定期限劳 动合同，因此，未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支 付双陪工资。 另外，双陪工资的时效，根据《劳动 时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即申请仲裁时往前推一年，之前的 期间都认为过了时效。 以上条例，目前是否适用，如果适用，那么是否 ...
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原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由，认定原、被告之间形成劳务关系，裁决驳回 按劳动合同法的规定支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及为原告缴纳2000年3月至2010年1月期间的养老、医疗、工伤、失业保险费于法无据 ...
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一、案情介绍 [案情] 2006年 3月16日，青年小张外出工作期间摔伤，当即被送往医院进行救治，其父老张垫付医疗费三万余元。6月30日， 》第八条第一款的规定，裁定驳回了制冷公司的起诉。该条规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予 ...
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月开始在被申请人安徽国风集团有限公司工作，2009年4月25日双方协商解除了劳动合同，但被申请人又口头通知申请人于2009年4月26日继续工作至2009 向申请人支付2330元的经济补偿。 综上所述，被申请人在申请人继续工作期间未与申请人签订书面劳动合同，应当向申请人支付二倍工资。其间被申请人有两个月 ...
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议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且公司负责人下落不明，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达浦劳人仲(2011 于本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2011年4月至2011年6月期间的综合保险费867.60元； 三、申请人要求你单位支付拖欠克扣2010年12月1 ...
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书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？这两个法条中的“劳动争议发生之日”与“知道或者应当知道其权利被侵害之日”应该是不同的起算点吧？二者 ...
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公司，法人代表是一人，经营是一套人马在操作市场，我2002年调到经贸公司区域经理，期间三险均拖延不上，2008年新任经理将我们辞退，我去宣武区仲裁1方面是6 三险，仲裁以我没有东方蛇园的辞退书为由，驳回我的请求，对方律师知道我仲裁的劳动关系是蛇园，故将错就错，承认01年到07年关系，但我的经贸证据不能 ...
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《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊？...
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，对于申请人提交的（证据三）驾驶员情况说明，用以证明其在被申请人单位上班期间存在7点之后算加班而7点之前不算加班的目的，代理人认为证据三在 诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符，请求合肥市劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的全部仲裁请求！ 以上代理意见供仲裁庭参考！ 代理人：安徽上成律师事务所 ...
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：王娟 电话：#### 住所地：济南市历下区海晏###。 仲裁请求 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人向申请人支付自2012年 处勤勤恳恳的工作，但直到2013年1月29日，被申请人拒绝与申请人签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险，且被申请人主动辞退申请人，为维护申请人 ...
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