双方当事人的陈述以及欧尚公司提供的欧尚公司工会协商会议纪要以及《员工手册》签收确认书在卷佐证。一审中，针对双方争议的欧尚公司对戚慧勤的处罚是否 用语和漏扫商品只是普通的违纪行为，不属于严重违纪行为，欧尚公司单方解除劳动关系违法，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。被上诉人 ...
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公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6月，原、被告之间已经没有劳动关系，仲裁裁决让原告承担被告2009年6月份的工资1433元无法律依据。四、原告 通过与职工民主协商后制定，且已经向职工公示的证据，对该份证据，本院不予确认。被告提交的第一组、第三组证据，原告对其真实性无异议，本院对其真实性 ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉 决议聘任白新安为公司副总经理，给白新安下发了聘任书，并按月给付白新安工资等报酬，双方之间形成劳动关系。天嘉公司称白新安与其股东公司存在劳动关系， ...
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向徐州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认天嘉公司与其之间存在劳动关系；2、天嘉公司为其补办企业职工社会保险并补缴公司应承担的缴费份额；3、天嘉 决议聘任白新安为公司副总经理，给白新安下发了聘任书，并按月给付白新安工资等报酬，双方之间形成劳动关系。天嘉公司称白新安与其股东公司存在劳动关系， ...
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的规定，侵害劳动者的合法权益。故诉至法院，请求：1、要求依法确认原告与二被告的劳动关系；2、要求被告洛阳市引达人力资源开发有限公司支付原告四个月的 涛为支持自己的主张，向法庭提交如下证据：证据一、身份证复印件一份，洛阳市仲裁书，证明申请人王铁涛身份。证据二、洛阳市工伤认定决定书一份，证明申请人属于工伤 ...
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《劳动合同变更书》的，也应取得变更劳动合同相关事项的书面证明。而这种工资单、调岗单等类似的书面证明，最好应由员工本人签字确认，以确定其 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但这种判定，“应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。” 企业应对：企业可以 ...
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金茂公司未陈述意见。本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：针对闫书秀的 支持。2、本案中，市建公司于2003年5月14日向闫书秀出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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请求二审法院驳回上诉。本院经开庭审理，充分听取各方当事人的诉辩意见，认真审查各方当事人所举证据，确认淇滨区法院一审认定的事实成立。本院认为：《河南省劳动和 支持。本案中，市建公司于2003年5月14日向闫书河出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。市 ...
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对此予以否认，故原告的该主张本院不能采信；焦点2，原告提供的书证之真实性本院不予确认，而双方提供的证人证言均不能证明2007年以前，原告在被告处是做 是无需支付解约赔偿金的。原、被告虽因原告与原单位解约而形成法律上所确认的事实劳动关系，但因原告未遵循诚实信用原则，使被告造成认识错误，以为双方形成的是 ...
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