职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生 ...
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职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生 ...
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指导职工与新的用人单位签订劳动合同。协助政府及有关部门坚决制止借改制之机大规模裁减人员现象和随意裁员行为的发生。企业改制中涉及职工劳动权利和经济利益 。3、监督企业做好职工社会保险关系接续工作。要监督改制企业按照国家关于社会保障的有关法律和规定，按时足额交纳社会保险费，及时为职工接续养老、失业、医疗、 ...
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发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制中小企业，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业，大力推行“组织起来就业”。完善企业裁员机制，避免把 保障扩大至进城务工和定居的外来人口。实现工伤保险全覆盖，用人单位必须按规定为本单位全体员工建立工伤保险，全省工伤保险参保人数达到330万人。 ...
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和招工的时间、条件、方式。除国家另有规定外，任何部门、单位或个人不得强制企业接受人员。 2、规范劳动合同制度。企业与职工按照平等自愿、双向选择、 直接进入劳动力市场自谋职业。生产经营遇到严重困难和濒临破产的企业，可依法实行经济性裁员。 7、健全和完善职工培训制度。企业要形成培训与考核、使用、待遇相结合 ...
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的生活补助。（七）完善企业吸纳就业政策。对各类用人单位招用本市就业困难人员和本市家庭困难高校毕业生，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动 创办企业，新招用高校毕业生、本市失业人员，与其签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定由市、区市财政根据带动就业人数给予每人2000元的一次性 ...
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工作，后被告于2007年12月29日以原告未办理城镇户口为由，单方与原告终止劳动合同关系，停发工资，拒绝为原告缴纳三金。我不服依法向川汇区劳动争议 ，原告崔广政在被告周口人民商场工作期间，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，参与工作中的劳动与考核，服从单位的人事安排。原、被告双方从1995年8月 ...
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经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括 解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以裁员，但必须按合同规定承担相应的责任。企业可以设立 ...
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后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有再就业的，可以办理失业 审核，经市国资办确认后，市规划国土部门根据市国资办的确认证明按规定办理。 四、关于员工和经营者持股19.根据企业的不同情况确定是否实行员工和经营者持股。 ...
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就业、再就业和自主创业的实际能力。创新培训模式，建立政府、劳动者、用人单位等多方共同分担，多渠道增加职业培训经费投入的新机制。加强对农村劳动力培训 提供政策和就业信息咨询。规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城 ...
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