损害。 (四)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系,但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务 被派遣劳动者之间没有劳动合同关系,但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《劳动合同法》规定,在劳务派遣过程中,造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带 ...
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元（含国家规定的误餐费）。2、按学校在职职工相应职务参加学校内部结构工资分配（岗位津贴、加班工资及奖励工资）。3、享受在职职工节假日福利待遇，但 贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化 ...
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，后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈玉深与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈玉深法定退休年龄止；谈 补贴是合法合理的；3、谈玉深是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈玉深与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈玉深不在岗及不知悉有关 ...
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后来调为海外事业部高级工程师。1997年9月11日，杨兆坚与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨兆坚法定退休年龄止； 补贴是合法合理的；3、杨兆坚是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度杨兆坚与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨兆坚不在岗及不知悉 ...
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副经理,后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈玉深与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至谈玉深法定退休年龄止；谈 补贴是合法合理的；3、谈玉深是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度谈玉深与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈玉深不在岗及不知悉 ...
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补贴是合法合理的；3、陈复进是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度陈复进与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈复进不在岗及不知悉有关 各部门，陈复进是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该 ...
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后调入质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪静娟与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪静娟法定退休年龄止；汪 补贴是合法合理的；3、汪静娟是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度汪静娟与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪静娟不在岗及不知悉有关 ...
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6月进入万家乐公司工作。1997年9月15日，黄选章与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄选章法定退休年龄止；黄 补贴是合法合理的；3、黄选章是万家乐公司的合同制在册人员，2002年度黄选章与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在黄选章不在岗及不知悉有关 ...
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职工和台湾、香港、澳门地区职工的聘用、辞退、报酬、福利和社会保险等事项，由企业董事会或者管理机构决定后，在聘用合同中加以规定。第五章劳动保护和工作时间第三十三条 劳动合同。按本条第二款第（二）、（三）项规定终止劳动合同的职工的待遇，外商投资企业必须按国家和本市有关规定执行。”十五、第十五条改为第十六条 ...
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法律、法规的规定，其内容应当包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；( 企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服务期等事项的，应当严格履行，如有违反，按劳动 ...
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