,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项,对负有保密义务 违约金。除上述情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。原告虽在被告就业初期三个月为被告提供了带教教师,原告并向带教教师支付了共计 ...
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ,依照劳动合同法第十八条的规定执行。 为保护劳动者的就业权利和长期利益,在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同 ...
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一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限劳动合同。 (二)对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。其目的,是为了保护住矿山井下及其他有害身体 ...
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(一)从现实情况看,劳动者与用人单位之间的地位不平等。1.从我国就业情况分析,劳动力大量过剩,劳动者找工作很不容易,为了谋求一个职位,对用人 我们应该进行吸收和借鉴。 约定违约金应注意的问题笔者认为,如果用人单位和劳动者在劳动合同中一定要约定违约金的话,那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两方面的 ...
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月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、支付2007年5 。附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...
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.80元;原告支付被告2009年9月7日至2010年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元;原告支付被告2010年2月工资差额97元 法律条文附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_12124685.html -
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100%的赔偿金139,963.88元。审理过程中,原告表述不再向被告主张未按时支付解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金61,760.56元以及未支付加班工资100%赔偿金139,963.88元。 第三条第一款、第四十四条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第四十六条第 ...
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接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度,经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度,规范自己的行为,杜绝违章事件的再次 条文附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得 ...
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双方才签订书面劳动合同,2009年11月30日,朱某申请不再承包车辆,被告也不再为其售票,直至2009年12月24日,为方便被告再次就业,原告开具 :不同意原告的诉讼请求。要求原告按照仲裁确定的金额履行。原、被告之间存在劳动关系,上海客运管理处发放的售票员服务卡明确记载被告的工作单位是原告,该服务卡是 ...
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易才人力资源顾问有限公司为原告开具退工证明。5、劳动手册、残疾人证。证明被告解除劳动合同后,原告未就业。6、工作证。证明原告自1998年9月起 证明,之后原告也未再至被告处上班。2009年11月30日原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月1日仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁 ...
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