在查办使用童工或者克扣及无故拖欠劳动者工资的案件中，发现有关单位和个人有转移财产或者逃匿迹象的，可以依法申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财物， 千元以下罚款；对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者违反规定条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，依法承担赔偿 ...
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的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营 劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 ...
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第三建筑工程公司工作，被告与许昌第三建筑工程公司虽未签订劳动合同，但二者之间存在实际的劳动关系。1997年10月份许昌市第三建筑工程公司变更名称为许昌 祥建设有限公司。原告在审理中未出示证据证明许昌市第三建筑工程公司或许昌瑞金祥建设有限公司已与被告解除了劳动关系，因此被告与许昌瑞金祥建设有限公司之间的 ...
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被告系原告单位职工，双方签订有劳动合同，因此双方之间存在劳动合同关系，合同到期后，双方未续签新的劳动合同，也未解除劳动关系，2000年原告以六被告 六被上诉人的除名规定，因程序违法，未依法向六被上诉人送达，也未将除名职工人事档案及社会保险手续转移当地劳动行政部门，故除名决定对六被上诉人无效，双方的劳动 ...
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月24日，润生公司向马苏红支付了6057.6元的经济补偿金，并为马苏红办理了人事档案转移及社会统筹保险的中断手续。另润生公司职工的劳动时间实行 不予采信。 原审法院判决，依据中华人民共和国劳动部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、焦作市润生食品有限责任公司 ...
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，欠承包款和销货款5585.10元），除名决定未按程序送达本人，并存入其个人档案。2000年8月南县拖拉机修配厂产权转让，南县人民政府批复同意整体转让该厂，企业解体 对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置，该厂的资金必须存入国资帐户。由于原告已被除名，该厂企业解体时未给李 ...
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而不是常德公司。在常德公司的人员名册档案中亦无其名。综上所述，徐国安与常德公司即无劳动合同关系，也无事实上的劳动用工关系。一审再审判决认定的部分事实 ，徐国安与湖南省包装总公司常德公司签订了《解除劳动关系协议书》，双方的劳动关系和权利义务已经终止。2008年10月16日，常德公司已将徐国安的档案移送到 ...
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员工名单中，只有南方一个人是北内公司职员，其余人均已与北内集团解除了劳动关系，南方的档案已于2004年12月转到了陶然亭街道办事处；三、 总公司系北京市望京实业总公司兴安物业管理部的上级公司。 上述事实，有望京公司提交的合同、供暖明细、北京市物价局京价（商）字[2001]372号文件、终止供暖协议通知 ...
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的工资、福利、奖励和所有其他有关事宜将由董事会决定。合营公司仅雇用已与原雇用单位正式解除劳动关系的中国职工。因此，对于合营公司雇用的职工在受雇于合营 劳动法律法规享有所有可能的职权实行先进的管理和质量监督方法，包括有权对违反劳动合同或合营公司规章的职工进行批评、教育或处以纪律处罚，直至解雇。对因故被 ...
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