派遣相关规定执行工资、社保等待遇;其三，我们也不是从事劳务派遣所规定的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事 主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系的上诉主张，本院不予采纳。既然双方已建立劳动关系，而未同时订立书面劳动合同。依照我国《劳动合同法》有关规定，应当 ...
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表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，被告系依法登记设立的劳务派遣单位，有权按照劳动合同法的规定与被派遣劳动者订立劳动合同。原、被告签订的劳动合同 ，双方约定的工资也未低于本市职工最低工资标准，双方当事人均盖章签字确认，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，未违反法律和行政法规的强制性规定，未损害 ...
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因上级劳动仲裁三金查严”才将其托给XX公司，这属于“逆向劳务派遣”，应被认定为无效；2、虽劳动手册上记载自2003年7月1日起，原告的工作单位是XX 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下：一、被告上海浦东XX物业管理 ...
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合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某为劳务派遣 了足够的书面化的管理，《上岗合同书》体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款，本身能起到作为魏某维权的书面依据的作用，因此 ...
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有点顾虑，毕竟是自己有过失在先，不知道是否有胜诉的可能。 外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起涉及劳务派遣中劳动合同的解除问题的案例。《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与 ...
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分行。申请再审人马勇与被申请人交通银行股份有限公司河南省分行（以下简称交通银行）劳动争议纠纷一案，郑州市金水区人民法院于2005年3月8日作出（2004）金民 了劳动关系，并被远通公司劳务派遣至交通银行工作。本案纠纷发生于2004年，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案不适用 ...
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2008年9月、10月、12月所开工资的情况，故本院予以确认。另外，根据劳务派遣协议书的约定，可以印证原告的工资是由被告焦作市惠利佳商贸公司发放的。二、 人民法院受理范围，本院已另行制作民事裁定书，驳回原告该项诉讼请求的起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四 ...
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确认。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。本案原 的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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有限公司洛阳分公司（该分公司业务范围没有劳务经营项目）签订劳动合同，该劳动合同无效。综上所述，二被告置法律于不顾，严重违反我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，侵害 到7月停工期间工资发放依据，原告领取的是平均工资。证据五、原告通过劳务派遣的工资收入情况，证明1、2、原告带停工期间，在2007年—10月 ...
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农村养老保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同 向钱某支付2005年3月工资差额105元，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、第五十九条第一款、第六十条第二 ...
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