签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改） 9、10、11月考勤表证明劳动者法定节假日加班 的事实来计算加班费。原告把法律责任混淆成经济纠纷，劳动合同法实施条例，第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动 ...
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组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关 ，劳动者主张二倍工资的，应否全额支持？答：依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满 ...
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支付一倍，还应支付3430元+4036元+2500元+2500元=12466元。关于原告解除与被告劳动关系是否属违法的问题，因原告未提供相关证据证明被告违反公司相关制度以及属于严重 三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五之规定，判决如下：一、原告重庆XX ...
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发放，通过银行转账形式支付，第三人为被申请人的实际经营者。被申请人未依法与本人签订劳动合同。2 01 3年1 2月3 1日被申请人口头通知本人从2 0 1 4年 第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，本委裁决如下： 一、在 ...
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列上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 ...
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重庆**工程机械有限公司人事主管。原告熊某与被告重庆**工程机械有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月8日受理后，依法由审判员卢再 合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，该项请求本院不予支持。虽然原告熊某以个人原因辞职，但是被告** ...
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某某诉至本院。上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经 劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九 ...
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劳动关系，应依照经济补偿金的2倍支付赔偿金，依照《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位承担了赔偿责任的，不再支付经济补偿金。故对于王琼要求钟祥 专业学校附属医院的其他诉讼请求。王琼诉湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院劳动争议纠纷一案案件受理费10元、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院诉王琼 ...
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晚报刊登的声明，因被告提出异议，原告也未提供证据佐证被告确已收到终止劳动合同通知书，本院不予认定。本院认为，被告于1988年到××机械厂工作，2003年1 改制到原告单位工作，原告对被收购企业有承继关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条的规定，被告的工龄应当连续计算，至2011 ...
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-4-10合同、2011-3-3合同、渝南科技发展有限责任公司奖金提层办法、劳动合同书、***公司登记申请书、准予注销登记通知书、***公司设立登记申请书、准予设立登记通知书 》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院》第六条、《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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