用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位?【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师 所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。由于A公司退回杨某的理由是:公司经营结构调整,杨 ...
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中的经验教训,提高防骗反诈能力。根据合同履行情况,适时运用撤销权﹑变更权和不安抗辩权保护自身的合法权益。4、要学会运用法律武器进行自我保护对违约 加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧 ...
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中的经验教训,提高防骗反诈能力。根据合同履行情况,适时运用撤销权﹑变更权和不安抗辩权保护自身的合法权益。4、要学会运用法律武器进行自我保护对违约 加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧 ...
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其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的, 》第35条第(二)款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,而医疗费、护理费、伤残补助金等均 ...
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告知义务提出了明确规定。而且,在企业未履行告知义务的情形下,根据《劳动合同法》的相关规定,员工不但可以单方解除劳动合同,而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 其过错而对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。 因未进行入职审查,而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动 ...
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的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下,用人单位依然要支付劳动者一 ,不具备可操作性,极易引起争议和分歧,因此,《劳动合同法》将“严重违反用人单位的规章制度”,作为认定用人单位有权解除劳动合同的法定情形,不仅具备了规范性和 ...
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要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告,李小姐参加 需注意的是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用 ...
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很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同 工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-246694.html -
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不能断章取义,有冲突时,要依据上位法高于下位法的原则及保护职工权益的原则进行。 案例:王某无证驾驶自己的摩托车上班,行驶途中与马某驾驶的 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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条款排除在外是没有道理的。因而仲裁委员会认为,仲裁条款随着根据贸易合同和保险合同转移的追索权而转移,仲裁条款不仅约束原贸易合同的当事人,而且约束代为行使 而对他们之间在履行上述合同过程中产生的本案争议的管辖权的理由。因而仲裁委员会具有管辖权。另外,《仲裁法》第77条又规定:“劳动争议和农业集体经济组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-19958.html -
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