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用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位?【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师 所依据客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。由于A公司退回杨某理由是:公司经营结构调整,杨 ...
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经验教训,提高防骗反诈能力。根据合同履行情况,适时运用撤销权﹑变更不安抗辩权保护自身合法权益。4、要学会运用法律武器进行自我保护对违约 加以修改审定;协助制定标准合同文本。4、劳资法律培训针对公司劳资问题,结合公司实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同相关技巧 ...
//www.110.com/ziliao/article-469556.html -了解详情
经验教训,提高防骗反诈能力。根据合同履行情况,适时运用撤销权﹑变更不安抗辩权保护自身合法权益。4、要学会运用法律武器进行自我保护对违约 加以修改审定;协助制定标准合同文本。4、劳资法律培训针对公司劳资问题,结合公司实际劳资纠纷,深入剖析相关法律;指导公司相关人员签订劳动合同相关技巧 ...
//www.110.com/ziliao/article-376494.html -了解详情
其中一种救济方式。根据《工伤条例》规定,职工在工作时间工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害, 》第35条第(二)款也规定了劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金,而医疗费、护理费、伤残补助金等均 ...
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告知义务提出了明确规定。而且,在企业未履行告知义务情形下,根据《劳动合同法》相关规定,员工不但可以单方解除劳动合同,而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 其过错而对用人单位生产、经营工作造成直接经济损失。 因未进行入职审查,而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者。根据《劳动 ...
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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。但在此种情形下,用人单位依然要支付劳动者一 ,不具备可操作性,极易引起争议分歧,因此,《劳动合同法》将“严重违反用人单位规章制度”,作为认定用人单位有权解除劳动合同法定情形,不仅具备了规范性 ...
//www.110.com/ziliao/article-256702.html -了解详情
要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销,并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告,李小姐参加 需注意是,签署了录用通知书后,仍应签订劳动合同,并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同附件。 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者确定已录用 ...
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很危险,实践中发生大量案例已经证明,持有这些观点企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉企业。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除原因之一。劳动合同 工作岗位,仍不能胜任工作; c、劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-246694.html -了解详情
不能断章取义,有冲突时,要依据上位法高于下位法原则及保护职工权益原则进行。 案例:王某无证驾驶自己摩托车上班,行驶途中与马某驾驶 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
//www.110.com/ziliao/article-126617.html -了解详情
条款排除在外是没有道理。因而仲裁委员会认为,仲裁条款随着根据贸易合同保险合同转移追索权而转移,仲裁条款不仅约束原贸易合同当事人,而且约束代为行使 而对他们之间在履行上述合同过程中产生本案争议管辖权理由。因而仲裁委员会具有管辖权。另外,《仲裁法》第77条又规定:“劳动争议农业集体经济组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-19958.html -了解详情
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