法官思考】本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，上诉审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未作 关于受理劳动争议案件的程序规定即已明确，人民法院受理劳动争议案件应以劳动仲裁为前置程序，这是与《劳动法》第79条规定相一致的。因此，尽管一审法院未作出 ...
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。上诉人王广恩因与被上诉人徐州强盛城市煤气有限公司（以下简称强盛公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2010）贾民初字第552号民事判决，向本院提出 号判决书不予支持的理由是属于独立的争议、没有仲裁前置；6、根据《劳动合同法》第八十条之规定，没有履行劳动合同，应当赔偿医疗费、医保金、医保 ...
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劳动关系，如方宪华不认可与我公司有劳动关系应驳回其诉请，我公司不存在克扣方宪华工资及待遇的情况。根据仲裁前置的规则，方宪华的诉请不属于本案 表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金51 378.67元，应 ...
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凤劳仲不字（2009）第6号不予受理案件通告书，说明本案已经劳动仲裁前置程序。2、新乡市凤泉区人民法院（2008）凤民一初字第358 为300元。以上费用合计 112830.73 元。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资87000元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097.78 ...
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上诉人湖南衡阳新纪元物业有限公司（以下简称新纪元公司）因与被上诉人冯武阳劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2009）石民一初字第373 合同及劳动合同法相关规定的行为，法院可以对被上诉人增加的诉讼请求合并审理，不必另行由被上诉人申请仲裁。故上诉人提出对被上诉人增加的诉讼请求应经仲裁前置 ...
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判决：一、汽车配件公司于判决书生效后十五日内支付李清林因未签订书面劳动合同的双倍工资13873元、2005-2008年的双休日和节假日的工资21646.14元， 之处在请求数额的增加，因该诉请与案涉劳动争议纠纷具有不可分性，原审对此迳行处理符合上述规定，并不违背“仲裁前置”的程序规定。《中华人民共和国 ...
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该院依法予以合并审理。第八项诉求内容系涉及二被告承担责任的问题，也不应受仲裁前置限制，该院应依法处理。另外，原告起诉后变更诉讼请求中多项为涉及数额的变更 创物业之间的合同无效，没有事实和法律依据。上诉人陈庆华与同创物业的劳动合同到期后，由于陈庆华仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已解除合同的 ...
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-15) / 已阅421次随着经济的发展，劳动力的流动也比较平凡，因此而发生劳务纠纷也逐渐增多，但是由于劳动合同与雇佣合同存在许多共同点，因而也难以区分。劳动 ，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的前置程序。在司法实践中，每个具体案件都有其特殊性，便于准确区分劳动合同与雇佣合同，应从案件各自的特点 ...
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仲裁委员会未劳仲案字（2011）129号裁决书，证明原、被告就劳动争议纠纷已经仲裁前置程序处理之事实，证据来源合法，本院予以认可。证据九，证人 要求被告支付经济补偿金7500元，有法可依，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法 ...
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的诉讼请求与原诉讼请求是两种不同的法律关系，现变更的诉讼请求应先经过劳动仲裁前置程序。（3）2009年7月之前，原告的社会保险金全部是由其个人承担的 资格。1987年3月31日，原告以建筑安装队的名义与被告签订了一份鱼塘承包合同，承包时间为1987年4月至1992年4月底，并约定承包金前两年每年500 ...
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