导致陈裕伦较大的经济损失，属单方面变更与陈裕伦签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈裕伦工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议后 当事人可以通过协商解决双方发生的争议。本案双方当事人通过协商签订了《经济性裁员协议书》，就双方解除劳动合同及有关的事宜作出了约定，该约定系双方当事人的真实意思表示， ...
//www.110.com/panli/panli_47552.html -了解详情
在认真总结前期工作的基础上，重新开始(后被告不辞而别，没有完善改进试制工作)。4、协议书1份，用以证明双方约定，被告离开公司期间不能以个人名义对多功能窗进行 ，用以证明2004年8月23日双方签订第二次开模责任书的事实。6、劳动合同、保密合同各1份，用以证明原、被告于2004年8月25日签订劳动合同和 ...
//www.110.com/panli/panli_31394.html -了解详情
至2000年8月期间的养老保险统筹手续并承担与此相关的费用；由被上诉人赔偿上诉人应当享受而未能享受到的失业保险金5712元；被上诉人承担违约和侵权责任 合同。2000年8月2日双方办理《解除劳动合同通知书》及签订《解除劳动合同(关系)经济补偿协议书》，曾桂荣领取各项补偿费共计9056元。3、2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_14212.html -了解详情
航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜诉权。原告与香港宏明船务有限公司曾达成和解意见，且是全部及最终的赔偿。原告也收到 的告知义务”，对原告有关知情权的诉讼请求应裁定驳回。2、原告主张，当时签署的协议书以及原告姜德会的撤诉是由于三被告的欺诈和法院的胁迫。本院认为，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_8040.html -了解详情
起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就 保障行政部门负责人批准可以延长十五日。协调处理达成一致意见的，劳动保障行政部门可以制作《协调处理协议书》，由争议双方首席代表签字后生效。双方均应遵守生效后 ...
//www.110.com/fagui/law_329585.html -了解详情
；明确损失赔偿责任，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要 、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
委托律师，在空白纸张上 让我、和我的父母签名，说签名后或有部分经济赔偿；我和父母被诱骗。当时由于我病情严重 刚刚做第二次手术，拖欠别人治病及 丧失劳动能力二级伤残的情况下，单位更换领导解除职工的劳动合同是否符合法规？ 5、单位委托律师造假的协议书是否有法律效率？我现在已经受伤12年是否还有诉讼的权利？ ...
//www.110.com/ask/question-2860729.html -了解详情
年3月1日，兰考县XXX厂与代XX签订职工聘用协议书；该聘用协议书上加盖的印章为河南省兰考县XXX厂合同专用章；开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011 工伤待遇赔偿，应当依法由兰考县XXX厂承担。代XX在兰考县XXX厂建厂的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-503916.html -了解详情
58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61 625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2万元等 仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的 ...
//www.110.com/panli/panli_49807889.html -了解详情
了乙方提出离职后应当支付户口接收的违约金，甲方同意只收取乙方35 000元作为违约赔偿。乙方完全系自愿交纳该笔费用，交款时间为2009年7月8日，乙方并 的全部申请请求。上述事实，有双方当事人陈述、毕业生协议、劳动合同、工资条、银行账户明细、协议书、劳动关系终止确认书、违约金收据、工商登记材料、京海劳 ...
//www.110.com/panli/panli_45269037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务