4.依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营 规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”显然没有注意到劳动争议与人事争议的 ...
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后,休息24小时,再工作8小时,后又休息12小,以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资14150元,平均月工资为1032.1元。 原审法院认为: )安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《劳动法》第82条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十内向劳动争议 ...
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勤川参与监交是个人行为与公司无关。从常理上判断,作为一名仍然在公司工作的员工,在没有公司授权的情况下,是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。 彭建斌口头同意刘春移交会计资料后辞职,应视为双方协议解除劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定,兴燕娱乐公司应当给予刘春经济 ...
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人员之间的人事争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下:第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议, 的机构,如研究所、学校、报社、律师事务所、会计师事务所有限责任公司等等),其与员工发生人事劳动类争议,无法再享有原来的政策文件,它就只能适用《劳动法 ...
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副总经理,但当时正负责酒店的全面工作,履行总经理职务”的事实是错误的,其酒店对员工的处罚必须经总经理签字方能有效;2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实,无视 不能的责任。谢瑞光被迫辞职,客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时,未按劳动法的规定,提前一个月通知谢瑞 ...
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原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开,保证金厂方有权不予发放;辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请,在厂方找到可替代合适人选后 争议焦点首先是本案是否超过申请劳动仲裁时效的问题,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动 企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四 ...
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年3月19日,覃芳维以“工作内容、劳动报酬发生改变,个人自愿辞职”为由,填写《员工离职表》,双方劳动关系终止。覃芳维于2010年5月6日 发[1995]309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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劳动合同前一直任制造工程师职务。原告在被告公司工作期间,被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工资,其中2010年1月至2011年6月11日 情况,次年的上半年均有支付“董事会奖励金”,以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励,其中原告2009年分配到的“董事会奖励金”为7000元。然而2010年度的 ...
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被告公司采取的是8小时的工作制,极少因生产任务要求工人加班工作,且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性,因此原告便误以为自己因为物流运输 半计算。原告加班的事实成立,费用报销凭证可以证明存在加班的事实。依据《劳动法》规定,被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的 ...
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