后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 都因为公司方面的原因而被拒绝，公司坚持单方解除目前的劳动关系并终止劳动合同，并于4月底强行下达了终止劳动合同通知书。 综上所述，被诉人无视并违反《 ...
//www.110.com/ask/question-164.html -了解详情
及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司承担 1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖韶珍与用人单位签订一 ...
//www.110.com/panli/panli_61079.html -了解详情
加班工资10 250元、补缴2010年8月至2011年6月的社会保险、出具解除劳动合同的证明、驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为 至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8 104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的工资报酬。根据被告的加班事实，原告 ...
//www.110.com/panli/panli_42322967.html -了解详情
元，原告未签字领取。上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第591号 另付加班工资的请求本院不予支持。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...
//www.110.com/panli/panli_39733050.html -了解详情
向其发放了解除劳动关系通知书，单方中止了双方的劳动关系。其向仲裁机构申请仲裁未果，诉至法院，请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金15067 秋红调整工资，应认定闫秋红与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定 ...
//www.110.com/panli/panli_11934731.html -了解详情
休6.5天，以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则、仲裁 休年假工资人民币6370.89元；四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币58944元之诉，不予支持；五、原告王某要求被告上海某商业 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_6827815.html -了解详情
的鉴定结论书、解除劳动合同协议书、2010年3月22日被告某木业出具的公告及通知，被告提供的春节放假通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书及请假单 确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中，根据原、被告均认可的2010年2 ...
//www.110.com/panli/panli_6810124.html -了解详情
不予认可，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未满 合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资 ...
//www.110.com/panli/panli_5775109.html -了解详情
被上诉人之间形成了长达10年的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除劳动合同后，被上诉人应支付10年的 关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不为劳动者交纳社会保险费用的，应由劳动行政部门依行政途径解决，不属于人民法院的受案范围。原判驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_1909889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务